勞務派遣暫行規定有哪些內容,關於勞務派遣暫行規定的實施問題

　　《勞務派遣暫行規定》限定了用工單位使用勞務派（pài）遣（qiǎn）工的比例——“用工單位應當嚴內格控製勞（láo）務派（pài）遣用（yòng）工數量，使（shǐ）用的被派遣勞（láo）動者數量不得超過其用工（gōng）總量的10%”，並明確（què）“用工總量是指用工單位訂（dìng）立勞動合同人數（shù）與使用的（de）被派遣勞動者容人數（shù）之（zhī）和”。

　　起草過程中，人社部反複征求了（le）相關（guān）部門和專家意見，並（bìng）於2013年8月向社會公開征求意見。對比公開征求（qiú）意見時要求的“用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數量不得超過用工（gōng）總量的10%”，《勞（láo）務派遣暫行規定》對勞務派遣（qiǎn）用工比例的限製（zhì）更加嚴（yán）格。

　　現階段勞務派遣存在很多問（wèn）題，國家已經注意到了（le），有關（guān）勞（láo）務派遣的糾紛增加迅猛，所以規範勞務派遣和使（shǐ）用勞務派遣人員都需要更加完善的（de）法律保證。

　　勞務派遣的輔助性、臨時性、替代性“三性”具有雙重性（xìng），一方麵，“三性”限定了勞務派遣人員的身份，勞務公司是（shì）用人單位，勞務人員和用工單位是勞務關係，其收入有用工單位支付給（gěi）勞務公司，因此，同工同酬（chóu）的前提（tí）難（nán）以界定。另一方麵，“三性”又被混淆，大量勞務派遣（qiǎn）人員（yuán）同有編（biān）製（zhì）的正（zhèng）式人員幹一樣的事，甚至工作量更大，但（dàn）是（shì）“三性”的身份又決定了用工單位要對勞務派遣同工同酬實施任重道遠，非常（cháng）困難。

　　今年（nián）3月1日實（shí）施的（de）勞務派遣條例，對（duì）同工同酬做、使用（yòng）勞務（wù）派遣人員等（děng）出了更詳細明確的規定，但（dàn）可以預計，同工同酬在一個時期內基本上是止步不前。不要有太大的希望。

　　在當前，國（guó）家的主要目標是放在廣開就業崗位上，監管重點並沒有在同工同酬上。社會上要求就業和（hé）失業人員那（nà）麽多，解決他們的就業，緩解矛盾是主要問題。對於有飯吃，有（yǒu）工作的勞務（wù）派遣員工，是不會餓死的，自然不是關注的重點。

　　今後，可以預（yù）計，國家會對勞務派遣進行限製，比如限（xiàn）製一個單位的勞務派遣人員數量;工作年限達到（dào）某一時段應直（zhí）接簽訂勞動合（hé）同（tóng）;等等，但用工單位也會變換方式規（guī）避勞動風險，總之，在我國，不規範甚至畸形的多種用工方式（shì）將會持續，由此（cǐ）而產生的收入差距但時間不會縮小。