職工教育經費應當用“應付職(zhí)工薪酬”科目核算(suàn),那怎麽做會計分錄呢?
1、計提職工教育經費時,會計分錄如下:
借:管理費用--職工教育經費
貸:應付職工薪(xīn)酬--職工教育經費
管理費用是指企業行政管理部門為(wéi)組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。其中,包(bāo)括管理人員工資及福利費(fèi)等。
應付職工薪(xīn)酬科目核算企業根據有關規定應付(fù)給職工的各種薪酬。其中包括職工教育經費。
2、繳納職工教育經(jīng)費時,會計分錄如下:
借:應付職工薪酬--職工教育經費
貸:銀(yín)行存款
職工教育經費是指企業按工資總額的一定比例提取用於職工教育事(shì)業的一項費用,是企業為職工學習先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。
通過上(shàng)麵的介紹,大家了解職工教育經費會計分錄是什麽了嗎?更多財稅實操幹貨知識,請關注考呀呀(ya)會計實操欄目。
利潤分配是所有者權益類科目,用以核算企業淨利潤的分配或虧損的彌補情況以及曆年淨利潤分配(或虧損彌補)後的結存餘額,其主要用途是用於調整“本年利潤”科目。借方表示減少,貸方表示增(zēng)加。
拓展一下利潤(rùn)分配的處理:可供分配(pèi)的利潤=當(dāng)年實現的淨利潤(或淨虧損))+年初未分配利潤(或(huò)一年初未彌補損)+其他轉(zhuǎn)入(盈餘公積彌補虧損(sǔn))
①可供投(tóu)資者分配的利潤=可供分配利潤一提(tí)取法定盈餘公積一提(tí)取任意盈餘公積(jī)
②未分(fèn)配利潤=可供投(tóu)資者分配的利潤—向投資者分配的現金股利或利潤(實際發放的票股利)
③對於未彌補虧(kuī)損可以用以後年度實現的稅前利潤進行彌補,但彌補期限不得超過(guò)5年,超過5年以後可以(yǐ)通過兩種途徑(jìng)彌補:稅後利潤彌補(bǔ)、盈餘公積(jī)彌補。
④利潤分配的(de)順序:提取法定盈餘公(gōng)積(jī)、提取任意盈餘公(gōng)積、向投資者分配(pèi)利潤。
還可計入職(zhí)工(gōng)福利費。借:管理費用----------職工(gōng)福利費 貸:銀行存款或現金(jīn)
實際發生職工教(jiāo)育費用時,分錄為:借:管理(lǐ)費用-職工教育經費貸:庫存現金 / 銀行存款等擴展資料:其他應付款科目設置企業應設置“其他應付款”賬戶進行核算(suàn)。該賬戶,屬於負債...
提取工會經費應該要通過應付(fù)職工薪酬。 如果你不(bú)轉麽社工(gōng)會賬戶的話。 可以把(bǎ)應付職工薪酬裏(lǐ)的經費在(zài)轉入其他應付款。 但是按照要求還(hái)是要通過應付職工薪酬。 借...
貸:應付職工(gōng)薪酬-社保(新會計準則前在“其(qí)他應交款-社保”科目下核算也可(kě))(或再分(fèn)... 3、計(jì)提經費 借:管理費用-各明細 貸:應付職工薪酬-各明細科目另想說明的是,現...
職工(gōng)教育(yù)經費無需計提,發生(shēng)時據實列支。如果超出稅收相關規定比例(前者為工資總額的2%,後者為工(gōng)資總額(é)的2.5%),超出(chū)部分應予調增應納(nà)所得稅額。 2,計提工會經費(fèi)時,分(fèn)錄...
000貸:銀行(háng)存款 2 0002、借方金額為福(fú)利費分配到各成本費用與工會經費分配到各... 營業費用應改(gǎi)為“銷售費用(yòng)”;應付福利費(fèi)和(hé)其他應付款——工會經費都是職工薪酬的...
分(fèn)錄如下: 在確認時 借:管理費用-職工教育經費貸:應付職工薪酬-教育經費 學習考察費隻能計入“管理費用-職工教育經費:科目,分錄如下: 在確認時 借:管理(lǐ)費用-職工教育經費...
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