工資（zī）計提多了怎麽做會計分錄(檢查記賬憑證的主要方法有哪些)

工資計提多了怎麽做會（huì）計分錄

　　工資是指雇主或者法定用人單位依（yī）據法律規定或行業（yè）規定或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對（duì）員工的勞動所支付的報酬。企業計提工資應根據員工所屬部門計入相關（guān）科目，然後（hòu）通過“應付職工薪酬”科目進行工資發放。

　　工資如何做（zuò）賬：

　　1、正常計提發放工資的會計分錄：

　　(1)企（qǐ）業計提員工工資時，會計分錄如下：

　　借：管理費用等——員工工資(根據員工所（suǒ）屬部門計入相關科目)

　　貸：應（yīng）付職工（gōng）薪酬——應付職工工資

　　應付（fù）職工薪酬——社保費(單（dān）位部分)

　　(2)企（qǐ）業發放員工工資時，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——應付職工工資

　　貸（dài）：銀行存款(或庫存現金)

　　其他應收款——社保費(個人部分)

　　應交稅費——應（yīng）交個人所得（dé）稅

　　2、工資計提多了怎麽做會計分錄

　　(1)年內紅字衝銷多計提的工資

　　借：管理費用等——員工工資(根（gēn）據員工所屬部門計入相關（guān）科目)(紅字)

　　貸：應付職工薪酬——應付職工工資 (紅字)

　　(2)若跨年時候，衝銷時候（hòu）成本費用科目用以前年度損益調整代替。

　　  借：以（yǐ）前年度損益調整(紅（hóng）字)

　　   貸：應付職工（gōng）薪酬(紅字)

　　  借：以（yǐ）前年度損益調整(正確)

　　   貸：應付（fù）職工薪酬(正確)

檢（jiǎn）查記賬憑證的（de）主要方法（fǎ）有哪些

　　其中第一（yī）種核（hé）對（duì）法采用的是：通過對記（jì）賬憑證中可疑的部分與所（suǒ）記（jì）錄的原始憑證進行對比，也是對記（jì）賬憑證進（jìn）一步的檢查。

　　第二針審閱法則是：對記賬憑證中比（bǐ）較重要的部分進行技術檢（jiǎn）查（chá）和審視，在檢查記賬憑證的（de）時（shí）候有些企業的記賬憑證數（shù）量會非常的（de）多，通常審查（chá）人員很難（nán）將其進行全部詳細的（de）檢（jiǎn）查，此時（shí）則會采取壽宴審查的方法，這樣既能檢查重點內容也可以提高審查的效率。

　　第三（sān）種檢查記賬憑證（zhèng）的方法則（zé）是查詢法：查詢法是指檢查人員就會計憑證中的異常和可疑（yí）之處詢（xún）問（wèn）被（bèi）檢查（chá）單位的經營者、當事人或內部人員。詢問可以公開、當麵（miàn）或秘密進行。查詢也包括函電查詢（xún），函電查詢有兩種方（fāng）式:正向函電查詢和負向函電查詢。查詢對象一（yī）般是出具原始憑證的單位、出具憑證的代理人、被檢查單（dān）位的業主或客戶等。在查詢過程中，要找出會計憑（píng）證中的各種問題，並獲取有關問題的證據材料（liào）。

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