廣告業代扣社保會計分錄(利息保障倍數多少合適)

廣告業代扣社保會計（jì）分錄

廣告（gào）業代扣社保會計分錄
1、代扣代繳工資（zī）是（shì）員（yuán）工自己承擔的費用,所以在計提工資時;
借（jiè）:管理（lǐ）費用/銷（xiāo）售費（fèi）用/生產成本/製造費用
貸:應付職工薪酬(應發數)
2、在發放工資時,代扣代繳部分公司實際不發放給（gěi）員工,而是扣下,直接支付給稅務局及社保局.一般分錄如下:
借:應付職工（gōng）薪酬(應發（fā）數)
貸:銀（yín）行存款/現金(實發（fā）數)
貸:應交稅費（fèi）-應交個人所得稅
貸:其他應付款-代扣社（shè）保
3、實際支付代扣代繳稅金（jīn）及社保時:
借:應交稅費-應（yīng）交個人（rén）所得（dé）稅
借:其他應付款-代扣社保
貸:銀行（háng）存款
公司全額代扣社保怎麽（me）做分錄?
社保交費有單位與（yǔ）個人兩部分交納,每月交完社保,銀行代扣款後,帳務處理如下（xià）:
一、方法一:不計提
1. 個人部分由個人承擔,支付時
借:管理費用-社保基金
借:其他應收款-個人社保
貸:銀行存款-**行
2.如果個人交的（de）社保由公司全部負擔（dān）的,就不用通過"其他應（yīng）收款"科目了.
借:管理（lǐ）費（fèi）用-社保基金
貸:銀行存款-**行
方法二:計提
(一)個人負擔部分（fèn）
每月發放工資時扣除(按個人交納比例,從中扣除（chú）)
借:應付工資
貸:其他（tā）應付款--社會保障金(代扣職（zhí）工應交納的部分)
貸:現金(實際發放（fàng）的金額)
(二)企業負擔部分
每月提取時
借（jiè）:管理費用--勞（láo）動保（bǎo）險費
貸:其他應付款--社會（huì）保障金(養老、醫療、失（shī）業、工傷、生（shēng）育保險)
(三)交納時
借（jiè）:其他應付款--社會保障金 (單位 + 代扣個人應繳的金額)
貸:銀行存款(總交納（nà）的金額)

利息保障倍數多少合（hé）適

　　Q：利息保障倍數多少合適？

　　A：

　　利息（xī）保障倍數也稱已獲利息倍數，通俗來說可以理解為企業（yè）利息支付（fù）能力。是指企業（yè）生產經營所獲得的息稅（shuì）前利（lì）潤與利息費用的比率（企（qǐ）業息（xī）稅前利潤與利息費用之比）。它是衡量企業支付負債利息能力的指標（用以衡量（liàng）償付借（jiè）款利息的能力）。

　　企業生產經營所獲得（dé）的息稅（shuì）前（qián）利潤與（yǔ）利息費用（yòng）相比，倍數越（yuè）大，說（shuō）明企（qǐ）業支付利息費用的（de）能力越強。因此，債（zhài）權人要分析利息保障倍數指標，以此來（lái）衡（héng）量債權的安全程度。

　　那麽，利息保障倍數究竟多少才比較合適？

　　我們先來看看利息保障倍（bèi）數的計算公式：

　　利息保障倍（bèi）數＝息稅前利潤÷利息費用＝（淨利潤+利息費用+所得（dé）稅（shuì）費用）÷利息費用

　　所以說：

　　1.利息保障倍數表明l元債務（wù）利息有多少倍的息（xī）稅前利潤作保障，它可以反映債務政策的風險大小。如果企（qǐ）業一直保（bǎo）持按時付息的信譽，則長期負債可以延續，舉借新債也比（bǐ）較容（róng）易。

　　2.利息保障倍數越大，利息支付越有保障。如（rú）果利息支付缺乏保障，歸還本金就很難（nán）指望（wàng）。因此，利息保障倍數可以反映長期償債（zhài）能力。

　　3.如果利息保障倍數小（xiǎo）於1，表（biǎo）明自身產生的經營收益不能支持現有的債務規模。

　　4.利息保障倍（bèi）數等於l也是很危險的，因為息稅前利潤受經營風險的（de）影響，是不穩定的，而利（lì）息的支付卻是固定數額。

　　5.利息保障倍數（shù）越大（dà），公司擁有的償還利息的緩衝資（zī）金越多。

　　因此，利息保障倍數越大，公司擁有的償還利息的緩衝資金越多。而小於1，則表明自身（shēn）產生的（de）經營收益不能支持現有的債務規模。利息保障倍數的重點是衡量（liàng）企業支付（fù）利息的能力，沒有足夠大的息稅前利潤，利息的支付就會發生困難。

　　利息保障倍數（shù）不僅反映了企業（yè）獲利能力的大小，而且反映了獲利能力對償還到期債務的（de）保證程度，它既是企（qǐ）業舉（jǔ）債經（jīng）營的前提依據，也是衡（héng）量企業（yè）長期償債能力大小的重要標誌。要維持正常償債（zhài）能力（lì），利息保障倍數至少（shǎo）應大於1，且比（bǐ）值越高，企業長期償債能力越強。

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