一次性傷殘補助怎樣計算（suàn）

什麽是一次性傷殘（cán）補助

一、因工作致殘的勞動者應當保留（liú）勞動關係，退（tuì）出工作（zuò），享受一次性殘疾補助，標準（zhǔn）如下：

　　1、一級傷殘為24個月的個人工資;

　　2、二級殘疾人員22個月（yuè）的個人工資;

　　3、三級殘疾為（wéi）20個月個人工資;

　　4、四級殘疾是18個月的個人工資。

一次性傷殘補（bǔ）助金怎麽計算

　　我的工（gōng）資是指受傷工人在遭受事（shì）故或職業（yè）病前12個月支付的工（gōng）資。工資高於統籌地區職工平均（jun1）工資百（bǎi）分之三百（bǎi）以上的，按統籌地（dì）區職工平均（jun1）工資的百分之三百計算;我的（de）工資是（shì）按統籌範圍內職工平均工資（zī）的百分之六十計算的，應當按照年職工平均工資的百分之六十計算。

二（èr）、用人單位認定為五級至六級的，應當保留（liú）與用人單位的勞動關係（xì），用人單位應當安排適當工作，享受一次（cì）性（xìng）殘疾撫（fǔ）恤金，標準如下：

　　1、五級殘（cán）疾是（shì）16個月的個人工資。

　　2、六（liù）級（jí）殘疾為14個月個人工資;

三、因工作（zuò）被認定為（wéi）七級（jí）至十級殘疾的，一次性傷殘津貼標準為：

　　1、七級殘疾是我12個月的個人工資。

　　2、八級殘疾為10個月個人工資;

　　3、九級殘疾為8個月個人工資（zī）;

　　4、十級殘疾是6個月的個人工資。

　　傷殘等（děng）級評定為七至十級的職工在勞動合同期滿時終止勞動合同，或（huò）者本人提出終（zhōng）止勞動合同的，用人單位應當支付一次性工傷醫療補助（zhù）和殘疾就業補助，具體標（biāo）準由省人民政府規定，自治區、直轄市。