老會（huì）計教你多（duō）個excel表格合並匯（huì）總方法（fǎ）

首先要分清業務的實質：你公司提供的到底是建築服務還是勞務派遣？

　　你（nǐ）們是建（jiàn）築公司，不是（shì）勞務派遣或者人力資源公司，所以從直觀上判斷承攬（lǎn）的更可能是建築服務而（ér）非勞務派遣。

　　從合同上看（kàn），建築勞務外包（bāo）是指企業將公司的項目或部分項目發包（bāo）給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相（xiàng）應的項目。而勞務派（pài）遣是（shì）指用工單位與勞務派遣單位簽（qiān）訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工（gōng）作內容的一種用工形式。

　　勞務外包（bāo）一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成（chéng）的工作量結算，其合同標的（de）一般是“事（shì）”;勞務派遣一般是按照派遣的時（shí）間和費用標（biāo）準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的（de）一般是“人”。

這種合同下，工人的社保及安全問題的承擔者是誰？

　　提供建築服務的承包方，應承擔相關人員的工資、福利、社保、公積金等，安全問題自然也由服務（wù）提供方來保障。

　　如果公司提供的是勞務（wù）派遣的人員（yuán），那麽勞務派遣（qiǎn）方需向派（pài）遣人員支付工資、福利，為其購買社保（bǎo）、公積等（děng）。但是如果發生安全（quán）問題，用人單位和派遣（qiǎn）方需要承擔連帶賠償責（zé）任。

建築勞務（wù）外包是否可以開具“勞務費”發票？

　　根據上述（shù）的討論，我們應（yīng）該明白了什麽是建築勞務外包服務（wù）和單純提供人員的勞務派遣服（fú）務。屬於建築勞務外包服務的就應該（gāi）開（kāi）具“建（jiàn）築服（fú）務”的發票，單純提供人員的勞務派（pài）遣服（fú）務的則可應當開具“勞務（wù）費”發票。

　　按照（zhào）常理（lǐ）來說，能夠開具（jù）“勞務費”發票的隻有勞務派遣公司和（hé）個人。

　　“勞務費”提供的無目的性的勞動，其勞動目標和過程由購（gòu）買方決定，而針（zhēn）對“事”的承攬都（dōu）應該分類至相應的“服務”項目上去。

　　比如個人甲（jiǎ）向公司A提供了一項法律谘詢（xún）業務，提供此項（xiàng）業務隻需要人工，那麽，甲公司（sī）能（néng）為A公司開具“勞務費（fèi）”的（de）發票呢?

　　答案是否定的，甲提（tí）供發票的內容應該是“谘詢服務（wù）費”，因為事先已經（jīng）約定了，甲負責完成的就是這個谘詢的“事”。