勞務派遣員工的（de）工資如何處理(勞（láo）務（wù）派遣員工的工資由誰發放)

勞務派遣員（yuán）工的工資如何處理

勞務派遣公司派（pài）遣勞務工到企業工作,但是實際上勞務派（pài）遣（qiǎn）工是勞務派遣公司的人,勞務派（pài）遣工與企（qǐ）業隻是勞（láo）務（wù）關係而已,一般派（pài）遣的是普（pǔ）工或生產工這類的崗位.通常（cháng）來說勞（láo）務派遣公司在招聘勞務派遣工之前就與員工講清楚該職位的薪酬待遇,是按時算還是按月（yuè）算做講清楚（chǔ）了.

1、收到勞務費,開具發票（piào）

借（jiè）:銀行存款

貸:主營業務收入

2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金

借:主營業務成本

貸:應付職工（gōng）薪酬-工資 其他（tā）應付款-社保 (企業交納部分) 其他（tā）應付款-住房（fáng）公積金(企業交納部分)

3、支付派遣人員的（de）工資

借:應付職工薪酬-工資

貸:庫存現金 其他應付款-社保 等 (個人承擔的社（shè）保和公積金) 應交稅費-個人所得稅 (可以扣減3500和個人社保)

4、繳納（nà）社保和公積金

借:其他（tā）應付款-社保 等

貸:銀行存款

5、計提營業稅和附加稅費(按差額計提,即勞務收入減去支付的勞務成（chéng）本和社保)

借:營業稅金及附加

貸:應交稅費-營業稅 應交稅（shuì）費-城建稅 應交稅費-教育費附加營業稅計稅基數為從用工單位（wèi）收（shōu）取的全部款項減除轉付給勞動力（lì）的工資（zī）和社保後的餘額.

6、支付（fù）本企業人員工資和費用

借:管理費用-工資/ 辦公（gōng）費 等

貸:應付職工薪酬-工資 或 庫存現金 / 銀（yín）行存款

7、期末結轉

借（jiè）:本年（nián）利潤（rùn）

貸:主（zhǔ）營業務成本 管理費用 營業（yè）稅金及附（fù）加

借:主營業務收入

貸:本年利潤

勞務派（pài）遣（qiǎn）的條件有哪些?

勞務派遣的勞（láo）動合同（tóng）關係存在於勞（láo）務派（pài）遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的（de）事實則發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間.開展勞務派遣的條件具體如下:

一、明確勞（láo）務派遣單位開展勞務派遣業（yè）務的條件

二、明確（què）異（yì）地勞務派遣應當在本市繳納（nà）社會（huì）保險

三、明確相關法（fǎ）律責任

四、明確貫徹落實的措施

五、明確過渡期（qī）原則

六、明確行業協會參與（yǔ）"互為代理"管（guǎn）理

勞務（wù）派遣員工的工資如何處理?整體上來說,用工單位將其勞務派遣員工的工資支付給派遣公司,那麽可以通過銀行存款類的科目處理的;如（rú）果是將其工資直接支付給員工個人,那麽應該是通過應付職工薪酬的勞務（wù）派遣（qiǎn）科目處（chù）理.在這裏（lǐ）還有（yǒu）不少相關的（de）資料是可以學習（xí）的,歡迎你們來關注我們.

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