​計（jì）提工資中的福利如何做分錄(計提工資如何做分錄)

計提工資中的福利如（rú）何做分錄

計提職工福（fú）利:

借:生產成（chéng）本(生產工人)

製造費用(車間管理人員)

銷售費用(銷售人員)

管理費用(廠部管理人員)

貸:應付職工薪酬--職工福利

分配職工工資（zī）:

借:生產成（chéng）本(生產（chǎn）工人)

製造費用(車間管理人員)

銷售費用(銷售人員)

管理費用(廠部（bù）管理人員)

貸:應付職工薪酬--工資

職工薪酬（chóu）的內容有哪（nǎ）些

是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出.

(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;

(二)職工福利費;

(三)醫療保險費、養老保險費、失業保（bǎo）險費、工傷保險費和（hé）生育保險費等社會保險費;

(四)住房公積金;

(五)工會經（jīng）費和職工教育（yù）經費;

(六)非貨幣性福（fú）利.這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利,將自己擁有的資產或租賃的資（zī）產無償提供給職工（gōng）使用、為職工無償提供醫療保（bǎo）健服務（wù）,或者向（xiàng）職工提供企業一（yī）定補貼的（de）商品或服務等.

(七)因（yīn）解除與職工的勞動關係給予的（de）補償;

(八)其他（tā）與獲得職工提供的服務相關的支出.

關於財務方麵的問題（tí）,其實還是靠平時的基礎以及工作（zuò）上（shàng）的積累,問題越多,說（shuō）明（míng）在這方麵的研究還要下很大（dà）的功夫.關於"計提工資中的福利如何做（zuò）分錄"這個問題,小編已經給出了答案（àn）,如還有疑問,請繼續谘詢!企業應當在職工為其提供服務的會（huì）計期間,將應付的職工薪酬確認為負債,除因解除與職工的（de）勞動關係給予的（de）補償外,應當根據職工提供服務的受益對象,分情（qíng）況處理.

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