​解除勞動合同一次補償金會計分錄(解除勞動合同一次補償金會計分錄)

　　對於個人（rén）因解除勞動合同而（ér）取得一次性經濟補償（cháng）收入,應按“工（gōng）資、薪（xīn）金所（suǒ）得”項目計征個人所得稅。1、個人因與（yǔ）用人單位解除勞動（dòng）關係（xì）而取得的一次性補償收入(包括用人（rén）單...

　　你好（hǎo）,解除勞動合同支付的補償（cháng）金不超過當地年平均工（gōng）資3倍的免征稅,超過3倍（bèi）的數額部分（fèn）的一次性補償收入,除以個人在本企（qǐ）業的工作年限數（shù）(超過12年的按12年計算（suàn）),一起商（shāng）數...

　　本條所稱月工資（zī）是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據:《中華人（rén）民共和國勞動合同法》第（dì）四十七條規定（dìng）,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限...

　　勞動者主動提出解除勞動合同(辭職)分三種（zhǒng）情況（kuàng）:1、依據勞動合同法第三十七條的規定提...解除勞動合同,由於合同的解除是（shì）由勞動者的過失行為所致,故不必支付經濟補償金。3、...

　　應當（dāng）向勞動者支付經濟補償金的（de）12情形”就（jiù）需要支付經濟補（bǔ）償金,否則就不需要支付。被辭（cí）的,用人單位按照勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的不需要支付補償金,按照勞...

　　法律分（fèn）析:公司未（wèi）足額支付加班費解（jiě）除勞動（dòng）合同經濟補償金可行。用人（rén）單位未及時足額支付勞動（dòng）報酬的,勞動者可以（yǐ）解除勞（láo）動合同（tóng）。法律依（yī）據:《中華人民共和國勞（láo）動合同法（fǎ）》第...

　　應當向勞動者支付經濟補償（cháng）金的12情形”就需要支付經濟補償金,否則就（jiù）不需要支付。被辭（cí）的,用人單位（wèi）按照《勞動合同法》第三十九條規（guī）定解除勞動合同的不需要支付補償金,按...

　　法律分析:解除勞動合同經濟補（bǔ）償金是對勞動者的一種補償形式,大多數人到現在都認（rèn）為（wéi）解（jiě）除勞動合同經濟（jì）補償最多至補償12個月（yuè）,其實不然（rán）。由於對法律條文認識上的偏差,存在...

　　法律分析:解（jiě）除勞動合同後的經濟補償金是不需要扣稅的。經濟補償金（jīn）原則上不應當征（zhēng）收個人所得稅。《勞動法》和《勞動合同法》均（jun1）規（guī）定,經勞（láo）動合同當事人協商一致,勞動...