每月計提工資:
借:管理費用-工資
貸:應付職工薪酬
發放工資:
借:應付職工薪酬
貸:銀（yín）行（háng）存款
收到生育津貼:
借:銀（yín）行存款
貸（dài）:其他應（yīng）付款--XX員工
付員工津（jīn）貼:
借:其他（tā）應付款（kuǎn）--XX員工
管理費用（yòng）-工資
貸:現金
生（shēng）育津貼由（yóu）公司做代收代付,是否需要代扣代繳個人所得稅
《財政部 國家稅務總（zǒng）局 關於（yú）生（shēng）育津貼和生育醫療費有關（guān）個（gè）人所得稅（shuì）政策的通知》(財稅〔2008〕8號)規定:
"生（shēng）育婦（fù）女按照縣級以上人民政府根據國家有（yǒu）關規定製定的生育保（bǎo）險辦法,取得的生（shēng）育津貼、生育醫療費或其他（tā）屬於生育保險性質的津貼、補（bǔ）貼,免征個人所得（dé）稅."
因此,公司轉付給職（zhí）工（gōng）生育（yù）津貼時不需要代扣（kòu）代繳個稅.
計算公式:
因生育津貼是（shì）按（àn）照產假（jiǎ）天數計發的,所（suǒ）以在計算過程中須先（xiān）將單位月平均繳費工資折算成日標準,然（rán）後再乘以（yǐ）天數.但生育津貼是以30天為標準（zhǔn）計算日標準;而對於月工資而言,通常是以21.75天(計（jì）薪天數)為標準（zhǔn）來計算日工（gōng）資.
生育津貼差額計算公式主要（yào）有以下兩種方法:
1、差額部（bù）分=(職工月工資-單位月平均繳費工資)÷30×產假天數
即,職工月工資÷30×產假天數-單位月平均繳費（fèi）工資÷30×產假天數.
2、差（chà）額部分=職工月工資÷21.75×產假（jiǎ）期間的計薪天數-單位月平均（jun1）繳費工資÷30×產假天數
關於生育津（jīn）貼衝減工資財務分錄怎麽做先介（jiè）紹到這裏,如果公司有（yǒu）女（nǚ）員工懷孕了在享受著生（shēng）育津貼（tiē）,財務當月做賬的時候就可以參考上麵分錄,其實就是收（shōu）到了生育（yù）津貼後做兩筆分錄,讓公司的賬目（mù）能夠平,看（kàn）後（hòu）有疑（yí）問也可以谘詢本網老師.
根據規定,職工享受生育津貼時,視同用（yòng）人單位已支付相應數額的（de）工資。生（shēng）育（yù）津貼高於職工本人工資的,用人單位（wèi）應將高出本人工資的（de）部分補發給參保人;生（shēng）育津貼（tiē）低於（yú）職工本人工...
生育津貼)貸:庫存現金:社會保障支付的生育津貼相當於員工的工資,所以如果單位不給...工傷保險、生（shēng）育保險、基（jī）本醫療保險。企業繳（jiǎo）納社會保險的會（huì）計核（hé）算處理方法不一（yī）致（zhì）,以...
收到生育津貼分錄:借:銀行存款貸（dài）:其他應付（fù）款支付給員工時借:其他應付款貸:銀（yín）行存款企業應當在職工為其提供服（fú）務的會計期間,將實際發生的職工工資、獎金、津貼（tiē）和補貼等,根...
是（shì）不是社保局（jú）退回（huí）來的生育津（jīn）貼,那要給個人的。
1.企業收到生育津（jīn）貼（tiē）借:銀行存款貸:其他應付款-生（shēng）育津貼
按照規定,生育津貼是免征個人所得稅的,不需（xū）要交稅。財政部、國家稅（shuì）務總局（jú）的公告明確,生育婦女按照縣級以上人民政府根據國家有（yǒu）關規定製定的生育（yù）保險（xiǎn）辦法,取（qǔ）得的生育津...
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