​職工福利費的提取（qǔ）基數(職（zhí）工福利費（fèi）包括哪些)

職工福利費的提取基數

職（zhí）工福利費指企業按照規定提取準備用於職工福利方麵的資金,企業可以根據職工的（de）工資總額的14%來（lái）計提職工福利費.

根據（jù）《企業（yè）所得稅實施條例》第（dì）四十條規（guī）定:企業發生的職工福利費支出,不超過（guò）工資薪金總額14%的部分,準予扣除.

職工福利費包括

1.職工的生活困難補助,對生（shēng）活困難的職工實際支付的定期補助和臨時（shí）性補助.包括因公或（huò）非因工負傷、殘廢（fèi）需要的生活補助.

2.集體福利的補貼,包（bāo）括職工浴室、理發室、洗衣房,哺乳室、托兒所等集體福利設施支出（chū）與收入相抵後的差額的補助,以及未（wèi）設托兒所的托兒費（fèi）補（bǔ）助和發給職工的修理費（fèi）等.

3.職工醫藥費:職工及其供養直係親屬的死亡待遇.

如（rú）果執行原企業會計製度,福利（lì）費可以提取,也可以不（bú）提取（qǔ）.如果提取（qǔ）,按職工福利費會計分錄錄做.如果不提取,發生的福利費支出,直接計入"管理費用--福（fú）利費"科（kē）目.

職工福利費會（huì）計分（fèn）錄:借（jiè）:管理費用/銷售費用/製造費（fèi）用（yòng）/生產成本--職工福利費(按人員所在部門入賬).貸:應付職工薪酬（chóu）--職工福利費.

相關法規:

根（gēn）據《企業所（suǒ）得稅實施條例》第四十條規定:企業發生的職工福利費支（zhī）出,不超過（guò）工資薪金總額（é）14%的部（bù）分,準予（yǔ）扣（kòu）除.

根據國稅函〔2008〕264號文規定:2007年度（dù）的企業職工福利費,仍按計稅工資總額的14%計算扣除,未實（shí）際使用的部分,應累計計入（rù）職工福利費餘額.2008年及以後（hòu）年度發生（shēng）的職工福利費,應先衝（chōng）減以前年度（dù）累計計提但尚未實際使（shǐ）用的職工福利費餘額,不足（zú）部（bù）分按新企業所得（dé）稅法規定扣除.企業以（yǐ）前年度（dù）累（lèi）計計提但（dàn）尚未實際使用的職工（gōng）福利費餘額已在稅前扣除,屬（shǔ）於職工權益,如（rú）果改變（biàn）用途的,應（yīng）調整增加應納稅所得（dé）額.

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