​計提社保分（fèn）錄怎麽做(計提社保分錄（lù）怎麽做)

計提社保分錄怎麽做

1.分配（pèi）工資

借（jiè）:××費用(管理/銷售（shòu）等)

貸:應付職工（gōng）薪酬--工資

2.計提社保(企業部分)

借:××費用(管理/銷售等)

貸:應付職工薪酬--社保

3.次月發放工資時

借:應付職工薪酬--工資

貸:應付職工薪酬--社保(個人部分)

應交稅費--應交個人所得稅

庫存現金/銀行存款

4.上交杜保

借（jiè）:應付職工薪酬--社保(企業部分+個人部分)

注意事項:

社會（huì）保險沒辦理之前不能計提,"五險一金"計提比（bǐ）例各地不一樣.企業按勞動保障（zhàng）部門規定比例繳納部分,可列入"管理費用".

計提社保和工資的會計分（fèn）錄（lù）怎麽（me）做?

企業在發放工資時扣繳（jiǎo）個人承擔的社保和個稅,作如下分錄:

借:應付職工薪酬--工資

貸（dài）:其他應付款--代保個人五險（xiǎn）一金（jīn）

應交稅費（fèi）-代扣個人所得稅

銀行存款

企業統（tǒng）一繳納社保時,作如下（xià）會計分錄

借（jiè）:應付（fù）職工薪酬--五險一金明細（xì）科目(單位承擔部分)

其他應付款--代保（bǎo）個（gè）人五險一金(個人承擔部分)

貸:銀行存款

每月計提工資時候社（shè）保（bǎo）會計分錄,首（shǒu）先,先按照各部門人員工資的金額確（què）認相關（guān）的成本費（fèi）用,做會計分錄（lù）如下:

借（jiè）:管理費用--工（gōng）資

銷售費用--工資

生產成本--人工費

製造費用（yòng）--人工費

研發支出--工資

在建工程--工資等

貸:應付職工薪酬（chóu）--工資

一般應該按照工資表計提（tí）繳納個人所得稅,職工福利也需要交個稅,作為計算稅金的基（jī）數組（zǔ）成.發放的津貼與工資表一起做就（jiù）行（háng）,工資的14%福利費是可以在計算企業所得稅時稅前扣除.

計提時機:

1、在權責發生製前提下,預先計入某些已經發生（shēng）但未實際支付的費用.

2、根（gēn）據製度規定,計（jì）算、提取有關的(留存、減值)準備.

3、預計某些（xiē）應付賬款.

4、其他符合會計製度（dù）的預（yù）計項目.

會（huì）計分錄的種類包括簡單分錄和複合分錄兩種,其中簡單（dān）分錄即一借一貸的分錄;複合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸（dài）以及多借（jiè）多貸分錄.

需要指出的是,為了保持賬戶對應（yīng）關係的清楚,一般不（bú）宜把不同經濟業務合並在一起,編製（zhì）多借多貸（dài）的（de）會計分錄.但在某些特殊情況（kuàng）下為了反映經濟業務的全貌,也可以編製多（duō）借多貸的（de）會計分（fèn）錄.

以上就（jiù）是小編對計提社保分錄怎麽做整理出來的內容,大家可（kě）以參考一下.在（zài）中國,社會保（bǎo）險 是社會（huì）保障體係的重要組（zǔ）成部分,其在整（zhěng）個社會保障體係中居於核心地（dì）位（wèi）.另外,社會保險是一種繳費性的社會保障,資金主要是用（yòng）人單位和勞動（dòng）者本人繳納,政府財（cái）政給予補貼並承擔最終的責任

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