殘疾人就（jiù）業保障金會計分錄

　　根據《殘疾人就業保障金管理暫行規定》，用人單位對殘疾人就業保障金進行賬目（mù）登記，是這樣安排的。企業、城鄉集體經濟組織把（bǎ）殘保金（jīn）記入管理費用，而機關、團體（tǐ）、事業單位就從單位預算經費包幹結餘或收支結餘中（zhōng）列（liè）支

　　為貫（guàn）徹《中華（huá）人民共和國殘疾人保障法》中關於“機關、團體（tǐ）、企業事業組織、城鄉集體經濟組（zǔ）織，應當按一定比例安排殘疾人就業”的規定，一些地方依據本省（shěng）、自治（zhì）區、直轄市人大製定的“殘疾人保障法實施（shī）辦法”，對安（ān）排殘疾人就業達不到規定比例的單位收取殘疾人就業保障金。為規範地方已收取（qǔ）的殘疾（jí）人就業保障金收支（zhī）管理辦法，經中國殘（cán）疾人聯合會提出、我部製定了《殘疾人就業保障金管理暫行規定》，現發給你們（men），請遵照執行。

　　第一條 在貫徹實施《中華人民共和國殘疾人保障法》的過程（chéng）中，一些（xiē）地方法規規定機關、團體、企業事業（yè）單位和城鄉集體經濟組織安排殘疾人就業達不到一定比例（lì）的，要交納殘疾人保（bǎo）障金(以下簡（jiǎn）稱“保障金”)。為（wéi）了規範和加強“保障金”的管理，特製定本《規定》。

　　第二條（tiáo） “保障金”是指在（zài）實施分散按比例安排（pái）殘疾人就業（yè）的地區，凡安排殘疾人達不到省、自治區、直轄市人民政府規定比例的機關（guān）、團體、企業事業單位和城鄉集體經濟組織，根據地方有（yǒu）關法（fǎ）規的規定，按照年度差額人（rén）數（shù）和上年度本地區（qū）職工年平（píng）均工資計算交納用於殘疾人就業的專項資金。“保障金（jīn）”按屬（shǔ）地原則交納，中央部門所屬單位按照所在地地方（fāng）法規的有關規定辦理。

　　機關、團體、企業事業單位和（hé）城鄉集體經濟組織，應當按照（zhào）《中華（huá）人民共和國殘疾人保障（zhàng）法》的有關規定，積極創造（zào）條件，逐步達到規定的安排比例。

　　第三條（tiáo） 企業、城鄉（xiāng）集體經濟組織交納的“保障金”從管理費用中列支，機關、團體和事業單位交納的“保障金”從（cóng）單（dān）位預算經費包（bāo）幹結餘（yú）或收支結餘中列支。

　　第（dì）四條 “保（bǎo）障（zhàng）金”的收取、使用和管理，由縣級以上（shàng）(含（hán）縣級)殘疾（jí）人勞動服務機構具體負責，並接受本地區殘疾人聯合會的領（lǐng）導。

　　第五（wǔ）條 機（jī）關、團（tuán）體、事（shì）業單位因經費困難，企業因政策性虧損等原因（yīn），確需減免“保障金”的，由單位提出申請，報同級（jí）財政部門（mén）和殘疾（jí）人聯合會，經財政部門會同殘疾人聯合會審批後，可以給予減免照顧。未經批準，逾期不交者，可對逾期不交的部分按（àn）日加收5‰滯納金。

　　第六條 “保障金”專項（xiàng）用於下列開支：

　　(一)補（bǔ）貼（tiē）殘疾人職業培（péi）訓費（fèi）用;

　　(二)獎（jiǎng）勵超比例安置殘疾人就業的單位及為安排殘疾人就（jiù）業做出顯著成績的單位;

　　(三)有償扶持殘疾（jí）人集體從業、個體經營;

　　(四)經同級財政部門批準，適當補助殘疾人勞動（dòng）服務機構經費（fèi）開支。

　　(五)經（jīng）同級財政部門批準（zhǔn），直（zhí）接用於殘疾人就業工作的其（qí）他開支。

　　“保障金”必須按照上述規定用（yòng）途使用，任何部門（mén）不得平調或挪（nuó）作他用。

　　第七條 各級殘疾人勞動服務機構應建立健全“保障金”的財務管理製度，配備專門人員負責“保障金”的收支管（guǎn）理，接受財政（zhèng）、審計部（bù）門的檢查和監督。

　　第八條 收取“保障金”，必須使用財政部統一製定，省級財政部門印（yìn）製發放的《殘疾（jí）人就業（yè）保障金專用票（piào）據》，並加蓋本地區殘（cán）疾人勞動服務機構印章（zhāng）。

　　第九條 “保障金”暫按預（yù）算外資（zī）金進行管理，實行財政專戶儲存，計劃管理，嚴格審批。“保障（zhàng）金”的存款利息收入計入“保障（zhàng）金”。殘疾人勞動（dòng）服務機構收取的“保障金”，應按規定交（jiāo）存財政（zhèng）專戶，並按規定編製“保障金”年度使（shǐ）用計劃，報經財政部門審批後，由財政部門將資金劃撥殘（cán）疾人（rén）勞動服務機構在（zài）銀行開設的帳戶，並（bìng）嚴格按計劃使用。“保障金”年終結餘結轉下年安排使用。

　　第十條 殘疾人勞動服務機構應（yīng）編製“保障（zhàng）金”年度收支預決算，經（jīng）同級殘疾人聯合會審核、財（cái）政部門（mén）批準後，報同級殘疾人工作協調委員會和上（shàng）一級殘疾人聯合會（huì）備案。

　　第十一條 各省、自治區、直轄市可以根據本《規定》製定（dìng）具體實施（shī）辦法，並報財政部、中國殘疾人聯合會備案。

　　第十二條 本《規（guī）定》自發布之日起（qǐ）執行。

什麽是殘疾人就業保障金？

　　殘疾（jí）人就業（yè）保障金，是為保障殘疾人權益，由未按（àn）規定安（ān）排殘疾人就業的機關、團體、企（qǐ）業、事業單（dān）位和民辦非企業單位(以下簡稱用人單（dān）位)繳納的資金。

哪些單（dān）位需要繳納殘疾人就業保障金

　　用人（rén）單位安排殘疾（jí）人就業的比例不得低於本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實（shí）際情況規定。

　　用人單位安排殘疾（jí）人就業達（dá）不到其（qí）所在地省、自治區（qū）、直轄市人民政府規定比例（lì）的，應當繳納保障金。

安置殘疾人就業人需（xū）滿足哪些規定

　　殘疾人，是指持有《中華人（rén）民共和國殘疾人證》上注（zhù）明屬於視力殘疾、聽力殘（cán）疾、言語殘（cán）疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多（duō）重殘疾的人員，或者持有《中華人民共（gòng）和國殘疾軍人證》(1至8級)的人員。

　　用（yòng）人單位（wèi）將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡（líng）段內的殘疾人簽訂1年以上(含（hán）1年)勞動合同(服（fú）務協議)，且實際支（zhī）付的工（gōng）資不低於當地最低工資標準，並足額繳（jiǎo）納社會保險費的，方可計入用（yòng）人單位所安排的殘疾人就業（yè）人數。

　　用人單位安（ān）排1名持有《中（zhōng）華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)的人員就業的，按照安排2名殘疾人就業計算。

　　用人單位跨地區招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人就業人數。

　　用人單位應按規定（dìng）時限如實向殘疾人就業服務機構（gòu）申報上年本單位安排的（de）殘疾（jí）人就業人數（shù）。未在規定時限申報的（de），視為未安排殘疾人就業。

　　殘疾人（rén）就業服務（wù）機構（gòu）進行（háng）審核後，確（què）定用（yòng）人單位實際安排的殘疾人就業人數，並及（jí）時提供給保障（zhàng）金征收機關。

殘（cán）疾人就業（yè）保障金如何計算？

　　保障（zhàng）金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在（zài）職職工年平均工資之積計算繳納。計算公（gōng）式如下：

　　保障金年繳納額=(上（shàng）年用人單位在職職工人數×所在地省、自（zì）治區、直轄市人民政（zhèng）府（fǔ）規定的安（ān）排（pái）殘疾人就業比例-上（shàng）年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年（nián）平（píng）均工資。

　　用人單位在職（zhí）職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議（yì）)的人員。季節性用工應當折算（suàn）為年平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入派遣單（dān）位在職職工人數。

　　用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數，以公式（shì）計算結果（guǒ）為（wéi）準，可以不是整數。

　　上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以（yǐ）用人單位在職職工人數計算。

殘疾人就業保障金有哪些減免緩繳政策

　　自工商登記注冊（cè）之日（rì）起3年內，對安排殘疾（jí）人就業未達到規定比例（lì）、在職職工總數20人以下(含20人)的小（xiǎo）微企業（yè），免征保障金。

　　用人單（dān）位遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重（chóng）大直接經濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金（jīn）。具體辦法由各省、自（zì）治區、直轄市財政部門規（guī）定。

　　用人單位申請（qǐng）減免保障金的最高（gāo）限額不得（dé）超過1年的保障金應繳額，申請緩繳保障金的最長期限不得超過（guò）6個（gè）月。

不交殘疾人就業保障金有（yǒu）什麽後果？

　　用（yòng）人單位未（wèi）按規定繳納保（bǎo）障（zhàng）金（jīn）的（de），按照《殘疾人就業條例》的規定（dìng），由（yóu）保障金征收機關提交財政部門，由財政部門予以警告，責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳（jiǎo）欠繳數額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫預算級次繳入國庫。

殘疾人就業保障金會計分（fèn）錄

　　殘疾人就業保障金的會（huì）計分錄如下： 兩種帳務處理方法： 1、如果不采取提取方法，繳（jiǎo）納時，直接作憑證： 借（jiè）：管理費用--殘疾人就業保障金 貸：銀行存款(或現金) 2、如（rú）果提取的話： (1)提取時 借：管理費用--殘疾人就業保障金 貸：其他應付（fù）款--殘疾（jí）人就業保障金 (2)上交時 借（jiè）：其他應付款--殘疾人就業保障金 貸：銀（yín）行存款(或現金) 根據新的會計準則，可以按規定計算出應繳納（nà）的殘疾人就業保障金（jīn），借記“管理費（fèi）用──殘疾人就業保障金”科（kē）目（mù），貸記“其他應交款──應交殘疾人就業保障金”科目或“其他應付款──應付殘疾人就業保（bǎo）障金”科目;實際上交時，借記“其他應交款──應交殘疾人就業保障金”或“其（qí）他應付款──應付殘疾人就業保障金”科目（mù），貸記“銀行存款”科目。

如果沒有計提，在（zài）實際交納時

　　借：管理費用-殘疾人就業保障金

　　貸：銀行存款

如果計提時（shí）

　　借：管理費用-殘疾人就業（yè）保障金

　　貸：其他應付款

實際交納

　　借：其（qí）他應付款

　　貸：銀行存款