一（yī）般（bān）企業的年終獎怎麽作會（huì）計處理(跨年計提並發放年終獎)

一般企（qǐ）業的年終獎怎麽作會計處理，在會計行業經常會遇到此類問題，下麵（miàn）由數豆子為（wéi）大家整理相關內（nèi）容，一起來看看（kàn）吧（ba）。

一般企業的年終獎怎麽作（zuò）會計處（chù）理？

答：國稅發【2005】9號文件基本規定是：“納稅人取得全年一次性獎金，應（yīng）單獨作為一個月（yuè）工資、薪金所得計算納（nà）稅”。由於單（dān）位發（fā）放給員工的（de）年終獎形式不同，個（gè）人所得稅計算方法也不（bú）盡相同。

一、員工當（dāng）月的工（gōng）資薪金超過【3500】元，再發放的年終獎單獨作（zuò）為一個月的工資計算繳（jiǎo）納個人所得稅。

全（quán）年一次性獎（jiǎng）金，單獨作為一個（gè）月計算時，除以12找稅率，但計算稅額時，速算扣除數隻允許扣除（chú）一次。

例一：趙（zhào）某2013年1月工資5000，年終獎24000，無其它收入（rù）。

趙某工資部分應繳納個人（rén）所得稅：(5000-3500)*3%=45元

趙（zhào）某年終獎(24000)部（bù）分應（yīng）繳（jiǎo）納個人所得稅計（jì）算：

先將雇（gù）員當月內取（qǔ）得的全年一次性獎金，除以12個月，即：24000/12=2000元，

再按其商（shāng）數確定適用稅率為（wéi）10%，速算扣（kòu）除數為105.

趙（zhào）某（mǒu）年終獎24000應繳納個人（rén）所得稅：

24000*10%-105=2295元。

趙某（mǒu）2013年1月份應繳納個人所得稅2340元（yuán）。

二、員工當月的工資薪金不超過3500元，再發放的年終獎單（dān）獨作為（wéi）一個月的工資計算繳納個人所得稅。

但可以（yǐ）將全年一次性（xìng）獎金減除“雇員（yuán）當月工資薪金所得與費用扣（kòu）除額的差額”後的餘額，作（zuò）為應納稅所得額（é）。其中“雇（gù）員當月工資薪（xīn）金所得”以收入額扣除規定標準的免稅所得（dé）(如按規定繳納的社會保險和（hé）住房公積（jī）金等)後的數額。

例二：錢某2013年1月工資2000，年終獎24000，無其它收入。

錢（qián）某當月（yuè）工資（zī）2000元，未超過費用扣除標準3500元，不需要繳納個人（rén）所得稅。

錢某2013年1月當月工資薪金所得與費用扣除額的差額（é）為3500-2000=1500元。

錢某年（nián）終獎24000元，先減除“當（dāng）月工資薪金所得與費用扣除額的（de）差額(1500元)”，22500元（yuán）為（wéi）應納（nà）稅所得額（é）。

22500除以12個月，即：22500/12=1875元，

再按其商（shāng）數確定適用稅率（lǜ）為10%，速算扣除數為105.

錢某（mǒu）年終獎（jiǎng）24000應繳納個人所得稅：

(24000-1500)*10%-105=2145元。

錢（qián）某2013年1月份應繳納（nà）個人所得（dé）稅2145元。

三、員工一（yī）個年度在兩個以上單位工作過，隻能按（àn）照國稅發【2005】9號文件規（guī）定，在（zài）一個納稅（shuì）年度（dù）內，對每一個納稅人年終獎計（jì）稅辦法隻允許采（cǎi）用一次，納稅人可以自由（yóu）選擇采用該計稅辦法（fǎ）的時間和（hé）發放單位（wèi）計算。

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