補發（fā）工資計征個人所得稅依據(個人所得稅工資薪（xīn）金所得包括哪些)

補（bǔ）發工資計征個人所得稅依據，財務人（rén）員經常會遇到此類問題，下（xià）麵由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。

補發工資（zī）計征個人所得稅（shuì）依據

按照個（gè）稅條例，原則上要是在發放當月，視為一個（gè）月工資計繳個稅的。現時操作中，本著客觀、公平原則，核算工（gōng）資計算代扣個稅，往往可以進行分月計核，但在個（gè）稅申報係統申報時，需要對申報明細進行必要的調整（zhěng），以使申報納稅額與代扣納稅額一致（zhì），即（jí）企業單位在總額上不存在納稅差（chà）異（yì），但此時，存在（zài）工資核算明細與申報明細不一致的問題，這就需（xū）要在合（hé）適的時候，和主管稅務機關進行必要的溝通、說明，尋求理解與支持。

第（dì）一種情況：合並（bìng）發放多個月的工資

有時候企業（yè）由於資金困難，或者天災人禍，可（kě）能沒辦法及時（shí）發放（fàng）工資。等到企業正常的時候，就會在（zài）一個月內合並發放數（shù）個月的工資。遇（yù）到（dào）合並發放多個月的工資的時候，我們先向稅局說明情況，最好有書麵說明，就等於像（xiàng）是具備了一個案。向（xiàng）稅局（jú）說明情況之後，正常申報未按時發（fā）放的工資，雖然實際上沒有發放，但（dàn）是也可以正常申報個人所得稅。合並發放工資的當月，把以往應發而未發放的（de）工資踢出，再申報剩餘工資的個人所得稅。

示（shì）例：

2017年12月份（fèn）的工資4500，正常發放時間是：2018年1月份，但由於企業資金（jīn）困難，擬定在2018年2月份發。

這樣的話，2017年12月份的工資和2018年1月份的工（gōng）資，就合並在2018年2月份發放了（le）。

1，2018年1月份向稅局書麵說明情況。

2，2018年（nián）2月份正常申報2017年12月份的工資（zī）4500元，扣繳個人所得稅（shuì）30元。

3，2018年2月份發放工資9000元，3月份申報個人所得稅時：用（yòng）9000減去2月份已申報（bào）的工資（zī）4500後，再申報（bào）1月份工資（zī），最後扣繳個人所得稅30元。

第二種情況（kuàng）：補發（fā）以前的工資

還有一（yī）種情況，以前的工資已經正常申報了，個人所（suǒ）得稅也正常繳納了。但由於公司對員工以往的工資做了相應的調整，需要補發以前的（de）工資。這種情況也（yě）需要向稅局書麵（miàn）說明，然後把補發的工資，攤回到（dào）以前的工資，再計算應繳納（nà）的個人（rén）所得稅。

示例（lì）：

2017年12月份工資4000元，已在2月份正常申（shēn）報，並繳納了個人所得稅15元

2018年3月份發放（fàng）工（gōng）資4500元，並補發2017年12月份工資500元。

2018年4月份個稅=(4500-3500)*3%+((4000+500-3500)*3%-15)=45元

補發（fā）工資計征（zhēng）個人所得稅（shuì）依據。對於上述小編概括的內容，具體實施過程還需要結合具（jù）體情況考慮，如果你有此方麵的需求且不（bú）知處理，可以進入數豆子官網谘詢線上的老師們。

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