如何規劃會計職業生涯

（一）突（tū）破職業生涯的三個階（jiē）段

　　有些會（huì）計人一直難以突破以下三（sān）個階段：(1)入職小微企（qǐ）業，老板需要會計做的是“稅收籌劃”，這是生存（cún）的（de）需要（yào）;(2)企業做（zuò）起來了，想上市（shì），有些老板需要會計人改賬與做假，在他們看來這是發展的需要;(3)企業上市了，為取悅股民，董事會需要會計人挖空心（xīn）思做盈（yíng）餘管理，這是維穩（wěn）的需要。

　　如果外界對會計人的印象總是“做假賬”與“偷稅漏稅”，那麽（me）會計（jì）職業是不會有神聖感（gǎn）的;如果財務（wù）數據總是偏離業（yè）務實際（jì），那麽會計工作難有尊嚴。對待數據（jù）一絲不苟、錙銖必較的會計大（dà）家未必喜歡，卻會對其保存一份尊重（chóng）與敬畏。讓每個財務數據都能經受住檢驗，不僅體現了會計人（rén）的敬業，也體現了會計人的職業操（cāo）守。

（二（èr））怎樣才算職業化

　　會計人敢說自己職業化嗎?大概有不少人覺得會計工作大同小（xiǎo）異，難以評定誰更職業。什麽叫職業化（huà）?借用（yòng）任正非（fēi）的解釋就是，做同樣的事情達到一樣的（de）效果，用時更少、成本更低就是（shì）職業化。對照這一（yī）要求，看看自己解決問題是否既省時又省錢?換（huàn）言之（zhī），一次把事情做（zuò）對，這是職業化的（de）基本要求。

　　有些老會計（jì）人員總因為自己比年輕人掙得少而心有不甘，試問，工作十年就一定有十年的工作經驗嗎?不一定。當我們接受一項新的工作時，會有一段磨合期，這段時（shí）間很痛苦，痛苦的過程（chéng）中會有收（shōu）獲（huò）。磨合期結束後，工作會進（jìn）入舒適期，每天的工作都是（shì）簡單重複，自然談（tán）不上經驗積累。如果（guǒ）沒有進取心，忘記了要持（chí）續學習，那麽工作十年也可能隻積累了一年的工作經驗。

（三）不（bú）同年齡，職場中（zhōng）拚什麽

　　剛入（rù）門時拚學曆，拚（pīn）證書，此時大都白紙一張（zhāng），就看你學生時期努力與否。三十歲（suì）以前拚體力，拚耐力，少說話，多幹活，態度決定一切，用（yòng）勤奮贏得（dé）信（xìn）任。三十歲以後拚經驗，拚情商，此刻大小是個領導，需調動團（tuán）隊的力量，而不是自（zì）己天天加班。四十歲以後拚人際關係與資源（yuán），資望此時形（xíng）成，如同無形資產，將獲益終身（shēn）。

（四）對待工作與生活的兩種境（jìng）界

　　對待工作與生活有兩種境界值得思考：第一，工作與生活截然分開，工作時不考慮生活的瑣碎，生活時放下工作（zuò）的煩惱;第二，工作（zuò）就是生活，生活即是工作，二者融（róng）為一體。第一種態度需要定力與豁達的心境，第二種態度等於把工作當成了精神需要。我們多數人（rén）介於這兩種態度之間，需（xū）要不斷調整兩者（zhě）取（qǔ）得平衡。