應付職工薪酬是企業為獲得職工提供的服務而給予（yǔ）的各種形式的報酬，其中包括職工工資、職工獎金、津貼補貼、職工福利費、醫療保險費、養（yǎng）老保險費、住房公積金、工（gōng）會...

國營企業工資調節（jiē）稅的作用在於促進國營企業職工工資製度的改革，通過對實行工資製度（dù）改革的國營企業進行必要的監督和調節（jiē），確保國營企業工資製度改革（gé）的順利進行。同時...

初級會計（jì）中直接人工指職工工資和職工福利費兩部分。其（qí）中，職工（gōng）工（gōng）資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下（xià）支付的工資等六項內容。...

短期薪酬包括職工工資（zī）、獎金津貼和補貼、職工福利費、醫療保（bǎo）險費、工傷（shāng）保險費和生育保險費等社會保險費、住房公積金、工會經（jīng）費和（hé）職工教育經（jīng）費、短期帶薪缺勤、短...

應付職工薪酬包括職工工（gōng）資、獎金、津貼和補（bǔ）貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險（xiǎn）費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社（shè）會保險費；住房公積金；工會（huì）經費和職工教育（yù）...