員工社會保險（xiǎn）繳納規定

　　我國勞動保險條例規定：用人（rén）企業必須按比率為職工繳納社會保險費，個人（rén）部分由企業財會（huì）代為扣繳。

　　養（yǎng）老保險是鼓勵企業和員工交納，但不是強製的。因為養老保險的性質是員工繳納保險期滿15年並達到退休年齡，才可以領養（yǎng）老金，如果達不到這一條件，就隻能一次性領（lǐng）取自己帳戶裏的金額(不包括公司繳納的部分)。

　　根據《勞動合同法》第（dì）四十四（sì）條規定，勞動（dòng）者開始依法（fǎ）享受基本（běn）養老保險待遇的，勞動合同終止。

　　也就是說，公（gōng）司與退休人員簽訂的合同（tóng）不屬於（yú）勞動合同，屬於勞務合同（tóng）。

　　勞動合同糾紛（fēn）屬於勞動法、勞動合同法、工（gōng）會法調整（zhěng）範（fàn）疇（chóu），要求（qiú）采用仲裁前置程序。

　　勞務合同屬於（yú）民事合同的一種，受民法、合同法及經濟法的調整，故（gù）因勞務合同發生的（de）爭議由人民法院審理也可以經雙方當事人協商解（jiě）決。

　　一、強製要交的保險有兩種：工傷保險、醫療保險;

　　二、養老保險是（shì）鼓勵企業和員工交納，但不（bú）是強製（zhì）的。因為（wéi）養老保（bǎo）險的性質是員工繳納保險期滿15年並達（dá）到退休年齡，才可以領養老金，如（rú）果達不到這一條件，就隻能（néng）一次性（xìng）領取自己（jǐ）帳戶裏的金額(不包括公司繳納的部分)

　　三、失業保險及生育保險現在政府都（dōu）沒有強（qiáng）製企（qǐ）業交納的條款，一般企業很少為員（yuán）工交納這兩種保險。

　　第三條 勞動者享有平等就業和選擇（zé）職（zhí）業的權利、取得勞動（dòng）報（bào）酬的權利、休 息休假（jiǎ）的權利、獲得勞動（dòng）安全衛生保護的權利、接受職業技（jì）能培（péi）訓的（de）權利、享（xiǎng）受社會保險和 福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其它勞動權利。?

　　第五條 國家（jiā）采（cǎi）取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，製定勞動標準 ，調節（jiē）社（shè）會收入，完善社會保險（xiǎn），協調勞動關係，逐步提高勞動者的生活水平。?

　　第六十二條 女職工生育（yù）享受不少於九（jiǔ）十天的產假。?

　　第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險製度，設立社會保險基金 ，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生（shēng）育（yù）等情況下獲得幫（bāng）助和補償。?

　　第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應 。?

　　第七（qī）十二（èr）條 社會保險基（jī）金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌 。用人單（dān）位和勞動者必（bì）須依法參加社（shè）會保險，繳納社會保險費。?

　　第七十三條 勞動（dòng）者在（zài）下列情形下，依法享受社會保險待遇：?

　　(一)退休;?

　　(二)患病、負傷;?

　　(三)因工傷殘或者患職業病;?

　　(四)失業;?

　　(五)生（shēng）育。?

　　勞動（dòng）者死（sǐ）亡後，其遺屬依法享受（shòu）遺屬津貼（tiē）。?

　　勞動者享受（shòu）社會保險（xiǎn）待遇的條件和標準由法律、法規規定。?

　　勞（láo）動者享受（shòu）的社會保險金必（bì）須按時足額支付。?

　　第（dì）七十四條 社（shè）會保險基金經辦機構依（yī）照法律規定收支、管理和運營社會保（bǎo） 險基金，並負有使社會保險基（jī）金保值增值的責任。?

　　社會保險基金監督（dū）機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營（yíng）實施監督。?

　　社會保險基金經（jīng）辦機構和社會保險基金監督機構（gòu）的（de）設立和職能由法律規定（dìng）。?

　　任何組織和個人不得（dé）挪用社會保險基金。?

　　第七十五（wǔ）條 國家鼓勵用人單位根據本單位實際（jì）情況為勞動（dòng）者建立補充保險 。?

　　第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、 休養和療（liáo）養提（tí）供條件。?

　　用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。?

　　第一百（bǎi）條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門（mén）責令其限期 繳納;逾期不（bú）繳的，可以加收滯納金。?

　　第一百零（líng）四條 國家工（gōng）作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會 保險基金，構成犯罪的，依（yī）法追究刑事責任。