天台勞務派遣（qiǎn）公司注（zhù）冊（cè）條件（jiàn）

　　公司法規定（dìng）有限責任公司注冊資本的最低（dī）限額為人民幣（bì）三萬元，法律、行（háng）政法規對注冊（cè）資本的最低限額（é）有較高規（guī）定的，從其規定，勞務派遣公司注冊資本不得少於貳佰（bǎi）萬元屬於特別規定。

　　《勞動合同法》規定勞務派遣（qiǎn）單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，但是實踐中往往勞務派遣單位與用工（gōng）單位（wèi）的勞務派遣協議隻有一年甚至更（gèng）短（duǎn），這樣導致被派遣勞動（dòng）者在派遣（qiǎn）協議到期後變成失業者，

　　為了保護被派遣勞動者（zhě）的利益（yì），勞動合（hé）同（tóng）法規定被派遣勞動者在無工作期間，派遣單（dān）位應向（xiàng）勞動者（zhě）支（zhī）付報酬的義務。

擴展資（zī）料：

　　用工（gōng）單位雖（suī）不是（shì）勞（láo）動法意義上的用人單位（wèi），但由於被派遣勞動者實際（jì）在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工（gōng）單位同樣需對被派遣勞動者負有相應的義務。《勞動合（hé）同法》第六十二條規定，用工單位應當履行（háng）下列義務：

　　(一)執行（háng）國家（jiā）勞動標準，提供相（xiàng）應的勞動條件和勞動保護;

　　(二)告（gào）知（zhī）被派遣勞動者的工作要求和（hé）勞動報酬;

　　(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位（wèi）相關的福利待遇;

　　(四)對在崗被派（pài）遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

　　(五)連續用工的，實行正常的工資調整機製。另外，第五十九條第二款還規定，”用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務（wù）派遣協議"。