人力資源工資一般多少

　　這個崗位的工資（zī）應當等同（tóng）與其（qí）他科室普通辦事人員（yuán）的（de）工資待遇（yù），也不會多到哪裏去。人力資源管（guǎn）理方麵的（de）培訓一（yī）般（bān）由當地（dì）的勞動保障培訓機構進行，培（péi）訓項目是人力資源管理師的國家職業（yè）資（zī）格培訓（xùn）。具體可聯（lián）係他們進行谘詢。

　　人力資源管理專業屬於管理學，目前讀該專業的人很多（duō），學的內容也不難，但（dàn）是就業形勢很嚴峻。因為該就業的（de）就業方向主要是;人事，行政和文員，但是這些工作流動性不（bú）強，想做這一行的人（rén）也很多，因為工作輕鬆，體麵，在office 裏的，技術含量也不高，但是這一行（háng）業的附加要求很高（gāo），如要形象好（hǎo），氣質佳，身高165cm以上，工資也就2000—3000，最主要的是沒有什（shí）麽發展（zhǎn）前景和晉升空間，因為工作（zuò）的內容都很雜的，沒學過人力資源管理的人也可（kě）以勝任，不像有些工作就技術含量超高，要有一定的技能才能勝任，最後說句你不愛聽的話，管理學學（xué）的（de）都是（shì）假大空的東西。

　　首先工作沒（méi）有好做與不好（hǎo）做之分，好做與不好做都（dōu）是相對的，與個人能力有關，這也（yě）是為什麽（me）相同的工作，不同的人做，會有不同結果的原因。

　　人力資源工作亂中有（yǒu）細（xì），如果是新入行（háng），建議可以先從員工關係、招聘或培訓模塊入行，看自己是（shì）否感興趣，做人（rén）力資源（yuán）工作興趣很重要。

　　入行後，要掌握人力資源各模塊的基本工作內容和流程，然後根據自己的興（xìng）趣選擇某個模塊深耕下去，興趣驅（qū）使（shǐ）動力成為人力（lì）資源模塊專家。

從幾個方麵說：

　　穩定：對於女孩子來說，比較穩定，一般企業從事此類工作的，都是在辦公室，很少出差。

　　專業度：小的公司（sī）做的比較雜，也會做一些行政、財務之累的。大公司比較專業一（yī）點，主要都是模塊化，各司其職。大公司（sī）學到的多，但那難免要（yào）加班。

　　門檻低：做人（rén）力資源入門很容易，想做專並（bìng）不容易，要是（shì）個（gè）雜家，組織行為學、心（xīn）理學、財務等方麵的知識都要（yào）有所涉略。

　　至於工資：互聯網、金融、房地產等暴力行業工（gōng）資比較高，外企或集團化公司工資也比較高，如果在一（yī）個小企業，或者老板（bǎn）根本不重視人力資源的企業中，薪酬（chóu）也就一個文職崗（gǎng）位的水平，不會太高（gāo）。