職工薪酬作為重（chóng）要的一項（xiàng）成本支出，80%的會計都吃過這樣的虧

　　按照企業會計準則第9號—職工薪酬的定義，職工薪酬，是指企業為獲（huò）得職工提供的服（fú）務或解（jiě）除勞動關（guān）係而（ér）給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期（qī）薪酬（chóu）、離職後福（fú）利、辭退福利和其他長期職工（gōng）福利（lì）。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福（fú）利（lì）， 也屬於職工薪酬。

　　看似很複（fù）雜（zá），其（qí）實我們不要過多糾結如此複（fù）雜的名詞，其（qí）實說直白點（diǎn）就（jiù）是你企業給員工（gōng）發的工資和福利、交的社保公積金、計提的（de）工會經費、發生的（de）職工（gōng）教育經費等這些都是職工薪酬核算的範圍。都涉（shè）及一個科目：應付職工薪酬（chóu）。千萬不要把職工薪酬就（jiù）等同於工（gōng）資，也不要覺得一個企（qǐ）業的工資就是其所有的人（rén）工成本了。

　　很多（duō）大型的公司都有（yǒu）專門的人力資源（yuán）管（guǎn）理部門，主要考核和計算職工薪（xīn）酬的工作都（dōu）是人（rén）力資源部門的職責，財務部的任務就是按照（zhào）他們的工資表進（jìn）行賬務處理和（hé）工資發放，個稅申報。當然小公（gōng）司可能都是一肩（jiān）挑。