​員工的工作服可以計入什麽費（fèi）用?(員工的工作服（fú）計入什麽科目)

員工的（de）工作服可以計入什麽（me）費（fèi）用?

關於購買工（gōng）作服計入（rù）的會（huì）計科目,對於企（qǐ）業來說,針對（duì）不同的員工（gōng）有以下（xià）幾種方式:

1、生產工人的工服應計入:製造費用--勞保用品費

2、管（guǎn）理人員的工服應計入:管理費用--勞保用品費

3、銷售人員的工服應計入:銷（xiāo）售費（fèi）用--勞保用品（pǐn）費.

4、福利性質的工服應計入:管理費用（yòng）(或營（yíng）業費用)--福利費,或者應付福利費科（kē）目.

注:工作服按職工所在部門,計入（rù）相（xiàng）關的費用中（zhōng）.如:銷（xiāo）售部門的計入"營業費用";管理部門的計入"管理費用"等.

5、酒店開業前給員工製作的工服應當計入科目為:管理費用-酒店管理層員工,發放給酒店的基層員工計入-營（yíng）業費用（yòng）.

會計（jì）上

公（gōng）司給員工購買的工（gōng）服,如果屬於福（fú）利性質的,計入"管理費用--福利費"科目;如果屬於生產工作服裝（zhuāng）,計入"管理費用或製造費用--勞動保護費"科目.

稅法上

(1)福利費支出,在工（gōng）資總額14%以內列支的,可以稅（shuì）前扣除,超出部分,不能稅前扣除.

(2)稅法規定:納（nà）稅人（rén）實際發生的合理的（de）勞動保護支出（chū）,可以扣除.勞動保護支出是指確因工作需要為（wéi）雇員配備或提供工作服,手套,安全保（bǎo）護用品,防暑降溫用品等所發生的支出.稅法沒有規（guī）定具體的列支標準,隻要（yào）是企業發生的合理性的（de）勞保支出可據（jù）實列支.

報銷員工工作服怎麽做會計分錄?

1、企業購入員工工作服作為勞保工服時（shí）:

借:管理費（fèi）用--勞保費(根據（jù）費（fèi）用歸屬部門計入對應科（kē）目（mù）)

應（yīng）交稅費--應交增值稅（shuì）(進項稅額)

貸:銀行存款

2、企業為（wéi）提升形（xíng）象購入員工工作服時:

借:管理費用--職工福利費

貸:應付職工（gōng）薪（xīn）酬--職工福利費

企業報銷費用（yòng）時:

借:應付職工薪酬--職工福（fú）利費（fèi）

貸:銀行存款

以上就是小（xiǎo）編對（duì）"員工的工作服可（kě）以計（jì）入什（shí）麽（me）費用"這一問題的解答,其實工作（zuò）服（fú）算勞保用品還是員工福利這個網絡上（shàng）一直有一定的爭議（yì）,小編認為這個要分情況,比如環衛工作服、建築工作服、防護服這（zhè）類肯（kěn）定要歸入勞保用（yòng）品,但有些公司給企業高管定製西服這類,算福（fú）利費也沒什麽問題.

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