1.從工會基金中積累的工資總額包括所（suǒ）有工資（zī）類型,如小時工（gōng）資、基本工資、工作工資、計件工資、加班（bān）工資等（děng）.
1.工會經費按每月（yuè）實（shí）際支付工資總額的2%計算提取（qǔ）,並按月工資總額的實際（jì）數填列.
2.根據工會法的規定,單位提取的工會經費的40%上繳上級工會組織;60%留在企業（yè）工會.因此,稅（shuì）收（shōu）不會參與收費.但是,該稅有工（gōng）會（huì）經費稅前扣除的規定:
根據《國家稅務總局關於（yú）工會經費稅前扣（kòu）除問題的通知》(國（guó）稅函[2000]678號),企業、事業單位和社會團（tuán）體設立（lì）工會組織撥付給工會的經費,憑工會（huì）組織（zhī）出具的《工會經費專用繳款書》稅前扣除.凡不能開具"工會經費支付專用收據"的,提取的工會經費不（bú）得在（zài）企業所得稅前扣除.
計提工會經費的工資是（shì）應發工資.
根據《中華人民共和國企業所得稅（shuì）法（fǎ）實施條例》
第四（sì）十一條（tiáo）
企業撥繳的工會經費,不超過工資薪金總額2%的部分,準予扣除.
第三十四條
企業發生的合理的工資薪金支出,準予扣除（chú）.
前款所稱工資薪金（jīn）,是指企業每一納稅年度（dù）支付給在本企業任職或者受雇的員（yuán）工（gōng）的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加（jiā）薪、加班工資,以（yǐ）及與員工任職或者受雇有關的其他支出.
因此,工會經費是按照實際（jì）發放的合理（lǐ）的工（gōng）資薪金總額為計稅依據.
工會（huì）經費計提工資（zī）總額如何確定?以上文章內容就是小編給大家分享的關於工會經費的相關（guān）內容了,希望大家讀完此文能夠熟練掌握,做一名合格的財務人員.如（rú）果大家對相關內容還有更深刻的認識的話,歡迎大家提出和小編再一起探討一下,今天就跟大家分享到（dào）這裏了,感謝閱讀.
工資總額（é）*2%=工會經費假如你（nǐ）的工（gōng）資總額裏（lǐ）包（bāo）括獎金的話,自然計提工會經費的工資總額也就包括。總之和按14%計提（tí）應付福利費的工（gōng）資總額一樣。
工會經費是每月（yuè）全部職工工資總額的百分之二計提的。根據《中華人民（mín）共和國（guó）工（gōng）會法》第四十（shí）二條工會經費的來源:(一)工會會員繳納的會（huì）費;(二)建立（lì）工會組織的企業、事業單位...
按全年工資提取的（de）,是一年（nián）的工會經（jīng）費;按一個月工資（zī）總額提取（qǔ）的,是一（yī）個月的工會經費。
不違法,隻（zhī）是所得稅匯算（suàn）清繳的時候會（huì）讓調（diào）增稅前利潤。為什麽要多計提呢?如果是因（yīn）為客觀失誤補交一下企業所得稅就可以。但是主觀上故（gù）意,數量金額較大,專管員可以（yǐ）認定（dìng）有...
當然包含了職工年度應發工資的（de）2%(其中含職工應繳納的社保金等)。但是不包括單位（wèi）給職工繳納的社保,福利（lì）部分等。
計提工（gōng）會經費的工資（zī）總額範圍見下表:
第四條工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計（jì）件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況（kuàng）下支付的工（gōng）資。綜（zōng）上所述,計算工會經費的時候,工資...
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