應付工資(zī)=實發工資+個稅+個人社保=27000+1000+2000=30000
一、分(fèn)錄:
1、計提(tí)工資會(huì)計分錄的處理:
(1)對於生產(chǎn)工人的工資,則計入生產成本,分錄如(rú)下(xià):
借:生產成本(běn)
貸:應付職工薪酬
(2)對(duì)於車間管理(lǐ)者的工資(zī),則計入製造費用,分錄如下:
借:製造費用
貸:應付職工薪酬
(3)對於管理人員的工(gōng)資,則計入管理費用,分錄如下:
借:管理費用
貸:應付職工薪酬
(4)對於銷售人員的工資,則記為銷售費用,分錄如下:
借(jiè):銷售費用
貸:應付職工薪酬
2、次(cì)月發放工資時:
借:應付職工薪酬——工(gōng)資(zī)
貸:應付職工薪酬——社(shè)保(個人部(bù)分)
應交稅費——應交(jiāo)個人所得稅
庫存現金/銀行存款
二、計提單位負擔(dān)的(de)社(shè)保
借:成(chéng)本費用科目 3000
貸:應付職工薪酬-社保 3000
三、代扣個稅(shuì)、社保費用
借(jiè):應付職工薪酬-工資 3000
貸:應付職(zhí)工薪酬-社保 2000
貸:應付稅費-個人所(suǒ)得稅 1000
四、發放工資
借:應付職(zhí)工(gōng)薪酬-工資 27000
貸:銀行存款 27000
五、代繳個稅、社保
借:應(yīng)付職工薪酬-社保(bǎo) 5000(個人的與單位支付的一起交給社保局)
借:應付稅費-個(gè)人所得稅(shuì) 1000
貸:銀行存款
擴展資料:
工資費用(yòng)工資費用指稅務人員按照簽訂勞動合同的人員來發(fā)工資的情況。要企業列出人員的(de)工資(zī)表,繳個(gè)人所得稅等。
分配原則
(1)分清應計入產品成本的費(fèi)用與不應(yīng)計入產品成(chéng)本的費用。工資費(fèi)用一般都應計入產品成本,但醫務、福利人員的工資則應由福利費開(kāi)支,離退休人員的工資應由管理費開支,專設銷售(shòu)機構人(rén)員的工(gōng)資應(yīng)由銷售費負擔。
(2)分清(qīng)直接計(jì)入成本的工(gōng)資費用與間接計入相應的產品成本。而生產單位管理(lǐ)人員的工資應先按不(bú)同的車(chē)間進行歸集,計入製造費用,然後與其他製造費用匯總(zǒng)以後分配計入產品成本。
計提科目
要視具體的企業(yè)性質:
一、生產型企業
生產(chǎn)工人的工(gōng)資一般計(jì)入“產成品”,隨產品銷售轉入(rù)“主營業務成本”
管理人員工資(zī)計入“管理費用”月未轉入“本年利潤”
二、非生產型企業
工(gōng)資計入“管理費用”月未轉入“本年利潤”
1、應付職工薪酬主要包括:
(1)職工工資、獎金、津貼和(hé)補貼(tiē);
(2)職(zhí)工福利費;
(3)醫療保險費、養老保(bǎo)險費、失(shī)業保(bǎo)險費、工傷保(bǎo)險費和(hé)生育保險費(fèi)等社會保險(xiǎn)費;
(4)住房(fáng)公積金;
(5)工會經費和職工教育經費;
(6)非貨幣性福利。這是指企業以(yǐ)自產產品或外購商品發放給職工作為福利,將自己擁有的資(zī)產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務,或者向職工提供企業一(yī)定補貼的商品(pǐn)或服務(wù)等。
(7)因解除與職工的勞動關係給予的補償(cháng);
(8)其他與獲得職工提(tí)供的(de)服務相關(guān)的支出。
2、應付職工薪酬的相關賬務處理:
(1)企業(yè)按(àn)照有關規定向職工支(zhī)付工(gōng)資、獎金、津貼等(děng),借記"應付職工薪酬",貸記“銀行存(cún)款”、“庫存(cún)現金”等科(kē)目。
(2)企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的家屬藥費、個(gè)人所得稅(shuì)等), 借記本科目,貸(dài)記“其(qí)他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
(3)企業向職工支付職(zhí)工福利費,借記本科目,貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。
(4)企業支付(fù)工會(huì)經費和職(zhí)工教育(yù)經費用於(yú)工會運作和職工培訓(xùn),借記本科目(mù),貸記“銀行存款”等(děng)科(kē)目(mù)。
(5)企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金,借(jiè)記本科目,貸記“銀行存款”科目。
(6)企業因解除與職工的勞動(dòng)關係(xì)向職工給(gěi)予的補償,借記本科(kē)目,貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
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