會計準則職工教育經費計（jì）提（tí）比例(職工教育經費計提比例)

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會計準則職工教（jiāo）育經費計提比例

根據財政部（bù）、全國（guó）總工會、發展改革委、教（jiāo）育部、科技部、國防科（kē）工委、人事（shì）部、勞動保障部、國資委、國家稅務總（zǒng）局、全（quán）國（guó）工商聯（lián）等部門聯合（hé）發布的《關於職工教育經費提取與（yǔ）使用管理的意見（jiàn）》（以下簡稱《意見》）（財建[2006]317號）的有關規（guī）定

關（guān）於（yú）計提比例和基數規定如下：

《意見》要求：切實執行《國務院關於大力推進職業教育改（gǎi）革與發展的決定》（國發[2002]16號）中關於“一般企業按照職工工資（zī）總額的（de）1.5%足額提取教育培訓經費，從業人員技術要求（qiú）高、培訓任務重、經濟效益較好的企業，可按2.5%提取，列入成本開支”的規定，足額提取職工教育經費。按照國家統計局《關於工資總額組成的規定》（國家統計局1990年第1號令），工資總額由計時（shí）工（gōng）資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工（gōng）資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。企業應按規定提（tí）取職工教育經費（fèi），並按（àn）照計稅工資總額和稅法規定提取比例的標準在企業所得稅稅前扣除。當年結餘可（kě）結轉到下一年度繼（jì）續使用。企業的職工教育經費提取、列支與使用（yòng）必須（xū）嚴格遵守國家有關財務會計和稅收製度的規定。

企業職工教育培訓經費列（liè）支範圍包括：

（1）、上崗和轉崗培訓；

（2）、各（gè）類崗（gǎng）位適應性培訓（xùn）；

（3）、崗位培訓、職業技術等級培訓、高（gāo）技能人才培（péi）訓（xùn）；

（4）、專業技術人員繼續教（jiāo）育；

（5）、特種作（zuò）業人員培訓；

（6）、企業組織的（de）職工外（wài）送培訓的經費支出；

（7）、職工參加的職業技能鑒定（dìng）、職業資格（gé）認證等經費支出；

（8）、購置教學設備與設施；

（9）、職工崗位自學成材獎勵費用；

（10）、職工教育培訓管理費用；

（11）、有關職工（gōng）教育的其他開支。

應注意：

（1）公司零星購買的書刊應分清不同的用途分別計入“管理費用----辦公費”以及“職工教育經（jīng）費”。

（2）設備購置費。主（zhǔ）要是指購置一般器具、圖書等費用，學（xué）員用書（shū）應由其自理，不應計入職工教育經（jīng）費。

整體上來說，會計準則職工教育經費計提比例一般企業是按照工資總額的1.5%進行提取職工教育經（jīng）費的，對於一些特殊的企業，比如要求技術（shù）高，培訓任務重或者經濟效益好（hǎo）的企業可（kě）以提到2.5%進行提取。關於企業職工教育經費的介紹文章在數豆（dòu）子網上有很（hěn）多，想（xiǎng）要充實自己會計知識的夥伴們（men）可以來免費查閱。

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