「工資結構」工資結構包括哪些項目

　　工資結構包括五個主要項目：

　　1、基礎工資，保障員（yuán）工的基本生活收入，基礎工資（zī）的下限一般大於當地最低生活（huó）標準線。

　　2、工齡工資，嘉獎員工對公司的忠（zhōng）誠度，工齡工資數（shù）額的確定與在本公司連（lián）續工齡的（de）數量呈正相關。

　　3、績效工資，屬於較短周期的績效激勵，主要與（yǔ）工作完成的及時性和質量掛鉤，具體（tǐ）績效考核指標可以分為否定性指標、定量指標和定性（xìng）指標、臨時性重點任務指標。

　　4、長期浮動獎勵，體現員工收入與（yǔ）公司的業績呈正向關（guān）係，公司未完成既定目標時，可降（jiàng）低（dī）長浮動獎勵的數量；公司超額完成既定目標時，可提高（gāo）長浮動獎勵（lì）的數量。

　　5、補貼或補助，是公司額外的人工成本開（kāi）支，具體項目包括（kuò）通訊補貼、交通補貼（tiē）、午餐補貼、租房補貼等。