「應付工資（zī）」應付工資（zī）的計算有哪些（xiē）

作者：企業好幫手

時間：2023-07-04 19:08:13 瀏覽量：次

[ 企業好（hǎo）幫（bāng）手導（dǎo）讀 ] 應付工資指（zhǐ）企業應當支付給（gěi）職工的工資總（zǒng）額，應付工資的計算包括：1、計時工資的（de）計算；2、計件工資的計算（suàn）；3、浮動工資的計算。在會計處理中，企業應設置“應付職工薪酬”賬戶，核算各種（zhǒng）應付工資的（de）計提和支付情況。

　　應付工資的計算包括：

　　1、計時工（gōng）資的計（jì）算，指根據上月考勤記錄登記職工出勤缺勤的時（shí）間，並按照每人（rén）的工資標準進行計算。

　　2、計件工資的計算，指根據產品（pǐn）的有關產量記錄和計件單價進行工資的計算。

　　3、浮動工資的計算，指隨（suí）著職工勞動成果（guǒ）的大小（xiǎo）以及上下浮動趨勢選擇對應的標準進行工資的計（jì）算（suàn）。

　　應付工資指企業應當支付給職工的工資總額，在會計處理中，為了核算各種應付（fù）工資的計提和支付情（qíng）況，企業應設置“應付職工薪酬”賬戶，同時（shí）應當按應付工資的種類設置對應（yīng）的明細賬戶。

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應付工資計時工資計件工資

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