《勞動合同法》簽勞動合同要戶口本嗎

　　比如通過戶口本來證（zhèng）明戶籍類別（bié），實際居住地(因為身份證有效期（qī）時間較長（zhǎng），居住地發生變化不能隨時變（biàn）更)等。

　　因此，用人單位要求提供戶口本是有道理的。簽勞動合同所要求提（tí）供的（de）證件證明，根據單位、崗位的要求會有所不同（tóng）：有的隻要身份證、有的需（xū）要（yào）戶口本，還有的（de）需要（yào）畢業證、資格證、技術等級證或職稱證等（děng）等。如果是從上一家單位辭職的，那麽還要提（tí）供解除勞動（dòng）合同證明、社保手冊。

　　簽訂勞動合同，員工需要提供身份證複印（yìn）件(通常隻需（xū）要身份證即可，不（bú）需要戶口本，如果身份證（zhèng）丟失，則需要提供（gòng）戶口本)，勞動合同內（nèi）容需（xū）要包含勞動者的姓名（míng）、住址和居民身份（fèn）證或者（zhě）其他有效身份證件號碼。

相關法規（guī）知識：

　　《勞動合同法》

　　第十七條　勞動合同應當具備（bèi）以下條款：

　　(一)用人（rén）單（dān）位的名稱、住（zhù）所和法定（dìng）代表人或者主要負責人;

　　(二（èr）)勞動者的（de）姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號（hào）碼;

　　(三)勞動合同期限;

　　(四)工作內容和工作地點;

　　(五)工作時間和休息休假（jiǎ）;

　　(六（liù）)勞動報酬;

　　(七)社會保險;

　　(八)勞動保護、勞動條件（jiàn）和職業危害防（fáng）護;

　　(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的（de）其（qí）他事項。

　　勞動合（hé）同除（chú）前款規（guī）定（dìng）的必備條款外，用人單位與勞（láo）動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充（chōng）保險和福利待遇等其他事項。