2020年上海勞務派遣公司服務內容介紹

一、勞務派遣公司介紹

　　勞務派遣是指由勞務派（pài）遣機構與派遣勞工訂立勞動合同（tóng），把勞動者派向其他用工單位，再由（yóu）其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派（pài）遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租（zū）賃。

　　勞動力給付的事實發生於派遣（qiǎn）勞工與要派企業(實際用工（gōng）單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞（láo）務派遣起源於20世紀的資本主義國（guó）家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我（wǒ）國國有（yǒu）企業勞動製度改革中，出現了為安（ān）置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨（kuà）行業進行。年薪通常為（wéi）2-3萬（wàn）。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔（jié）員、保安員、營業員（yuán）、服務員等工作，勞動者一旦年（nián）老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽（qiān）。

二（èr）、勞務派遣公司服務對象

　　一般經省市勞動人事部門（mén）廳批準（zhǔn）可成立專業的人力資源服務公司，主營業務（wù）有人力資源外包，人力資源派遣以及通（tōng）過招聘網為 企業提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作;同時也為企業提供代理招聘會的舉（jǔ）辦，法（fǎ）律法規的谘詢等工（gōng）作。

三、勞務派遣公司崗位要求

　　《勞動合同法》第66條規（guī）定：“第六十六條 [2] 勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工（gōng）是補充形式，隻能在臨時性、輔助性或者（zhě）替代性的工作（zuò）崗位上實施。”“前款規定的臨（lín）時（shí）性工作（zuò）崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是（shì）指為主營（yíng）業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者（zhě）因脫產學習、休假等原因無法工作的（de）一定期間內（nèi），可以由其他勞動（dòng）者替代工作（zuò）的崗位（wèi）。”“用工單位應當嚴（yán）格控製勞務派（pài）遣用工數量，不（bú）得超過（guò）其用工總量的一定比（bǐ）例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。”

四、勞務（wù）派遣公司工種

　　勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作（zuò）崗位上實施。《勞動合同法》第六十六條明確規定“勞動合同用工是（shì）我國的企業基本用工形（xíng）式（shì）。勞務派（pài）遣用工（gōng）是補充形式，隻能在臨時性、輔助性或者替代性的工作（zuò）崗位上實施”。但不少用工單位在（zài）各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營（yíng）業務崗位大（dà）量使用勞務派遣工。 隨著（zhe）1995年（nián）《勞動（dòng）法》的實施，我國已經消除‘正式工（gōng）’、‘臨時工’的二元用工體製。勞務派遣的濫用，導致了新的二元用（yòng）工（gōng）體製。《勞動合同法》實施（shī）後，出現了（le）新的‘正式員工’、‘被（bèi）派（pài）遣（qiǎn）勞動（dòng）者’二元用工（gōng）體製。在用工單位中，被派遣勞動者承擔第（dì）一線工作，為企業發展做（zuò）出最直接貢獻，卻（què）成為‘二等’員工群體。現在有一種‘逆向派遣’的怪象，一些（xiē）用人單位在勞動合同法實施後，要求正式合同工與勞（láo）務公司簽訂派遣合同轉為勞務派（pài）遣工，再派回到原來的工作崗位上去。勞務派遣已經成為部分（fèn）用人單位規避（bì）《勞動合同法》規定的用人單（dān）位責任的一種（zhǒng）途徑。

　　國外（wài）主要以“項目型（xíng）”派遣或外包為主，占（zhàn）整個勞務派遣市場的7成以上。在這（zhè）種派遣和外（wài）包形式中，崗（gǎng）位因項目的設立而存在和結束，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目結束後（hòu）就由（yóu）勞務公（gōng）司派（pài）遣到其（qí）他公司的項（xiàng）目工作。總體而言，以崗位而論，存在臨時性、專業性、輔助性等（děng）特征。

　　像日本和（hé）我（wǒ）國台灣地（dì）區，將100多個行業和崗位全部列出來（lái），隻（zhī）有在範圍內的工種才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都屬於非法。 [5] 清華大學法學（xué）院教授鄭尚元也建議，應該學習日本等國（guó）勞務派遣立法的做法，在法律上把（bǎ）勞務派遣（qiǎn）的具體崗位一一列舉出來（lái）。為（wéi）此，他提（tí）出兩種方案：一是在勞動合同法中直接列舉勞務派遣（qiǎn）的具體崗位;二是授權由國（guó）務院來規定，在修改勞動合同法實施條例時對崗位範圍予以明確。

五、勞（láo）務派遣（qiǎn）公司項目外包

　　廣義的說，企業將某項任務或服務的執行或管理（lǐ）責任轉（zhuǎn）由第三方來完成，即可稱之為項目外包。一般企業對於核心競爭力的產品（pǐn）都會有編製正（zhèng）職人員的需求，但執行過程中難（nán）免會麵臨非核心（xīn）工作、臨時性項目、甚至於短期需（xū）求的事務（wù），如果聘請正職人員，不但是成本的增加，項目結束後的人員去留問題也會（huì）是人事管理上的隱憂;因此建議企業（yè）可采用外包策略來解決非（fēi）核心工作、臨時性（xìng）項目（mù）、及短期需求（qiú）的事務，交由專業的人員代為處理及執行。不但（dàn）能幫助企業集中人力資源降低成本，更能避免組織過度膨脹，在不受限既有的專（zhuān）業知識技（jì）能，致力於核心（xīn）競爭力，企業采用外包策略（luè），可節（jiē）省20%的人事成本，可（kě）讓企業將資金做更有價值的運用及更有利的投資，提升效益與客戶滿（mǎn）意度,協助有外包需求（qiú）的企業，透（tòu）過網絡的信息交換平台，找到合適的承（chéng）包個人、工作室、或公司。

項目外包的意義

　　您遇到這樣的人事煩惱：員工的（de）錄用及調（diào）檔，社會（huì）保險金（jīn）和公積金的轉移（yí）等操作費心費時;各種人事辦事機構和政策複雜多變，一旦人事工作出了（le）差錯（cuò），容易讓公司遭受法律麻（má）煩（fán）和經濟損失;企業迅速發展，在各地設置分部，總（zǒng）部的人事經理往往鞭長莫及……勞務外包公司提供一係列專業（yè）和高效的外包，為您規避風險，規範操作，簡化手（shǒu）續（xù），降低成本，為企（qǐ）業增值（zhí），讓員工滿意，提升人事管理的高（gāo）度和核心競爭力 。

　　項目外包的優點

　　(1)簡化項目的複雜度 企業的經（jīng）營業務，很多模塊和功能其實是適合外包的，也適應現今（jīn）流行（háng）的契約式開發模式SOA(麵向服務架構)。

　　(2)節約公司的人力物力，將精力投入到核心業務 企（qǐ）業不能雇（gù）傭太多（duō）的一線人員，公司（sī）應將有限的資源用在核心業（yè）務的設計與（yǔ）架構建設。而周邊的模塊和功能采取外（wài）包最合適!

　　(3)讓專家（jiā）為您節（jiē）約（yuē）運營成本，提（tí）高開發速度 企業不可（kě）能雇（gù）傭各個領域的（de）技（jì）術高手。專家就是您的智囊團。讓外包力量成為您企業的生力軍，同步推進項目的各個任務，加快運營速度。

六、勞務派遣公司人（rén）事（shì）外包

　　人力資源外包,簡稱HRO。指企業根據（jù）需要將某一項或幾項人力資源管理工作或（huò）職能外包出去，交由其他企（qǐ）業或組織進行管理，以降低人力（lì）成本（běn），實現效率最大（dà）化。總體而言，人力資源管理外包將滲透（tòu）到企業內部的所有人（rén）事業務，包括人力資源規劃、製度設計與（yǔ）創新、流程整（zhěng）合、員工滿意度調查、薪資調查及（jí）方案設計、培訓工作、勞（láo）動仲 裁、員工關係、企業文化設計等方方麵麵。

確定外包的內容（róng）

　　企業在進行人（rén）力資源管理（lǐ）外包決策時，首先（xiān）要考慮的是外包的內容。先（xiān）界定清楚，某（mǒu）一（yī）職能是否真的適宜外包。對於企（qǐ）業來說，首先（xiān）通常是安全性，同時要（yào）堅持不能把關（guān）係企業核心發展能力的工作外包出去（qù）的原則（zé）。對於（yú）人力資源管理來講，工作分析與崗位描述、員（yuán）工招聘、培訓（xùn）與發（fā）展、薪酬、福（fú）利、勞動關係、人力管理（lǐ）信息係（xì）統等工作是可以考（kǎo）慮進行外包的。比如企業對員工進行的各（gè）類在職培訓，就企業本（běn）身而言一般（bān）是沒有能力來全部完成的。再如國家法定的福（fú）利製度，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公（gōng）積金等事務（wù）性工作完全可以外包出去。

七、勞務公（gōng）司盈利方（fāng）式

　　派遣勞務工收勞務費：通過自身招（zhāo）聘或用工單（dān）位（wèi）招聘（pìn）員工，與派遣公司簽合同，人才（cái）派（pài）遣公司對勞務派（pài）遣人員進行管理，收取管理費，一般根據人頭來收費（fèi），即每人每月（yuè）多少錢，根據崗位（wèi）性（xìng）質和招聘難度有差別（bié）。

　　人事代理（lǐ）/人事外包：打包承接公司的不涉及機密的（de）人事工作，如招聘、檔案管理、培訓等，按項目收費。

　　代理（lǐ）招（zhāo）聘服務：代理招聘不同以上的（de）項目，它（tā）收費是一次性的，分兩個方麵結（jié），招聘前結一部份，完成招聘後，結尾款。

　　社保代理：代理社保業務一般的勞務公司都有這個業務的，收服務費，分代理個社保與企（qǐ）業社保代理，具體盈利收費可以在（zài）招才通官網上查看。

　　用人企（qǐ）業不定期需要這些人員來做保潔，做安保家政等這些諸如此（cǐ）類的後勤項目，通常這些用人單位會是銀（yín）行啊，飯（fàn）堂啊等等（děng）。拿銀行來說（shuō），這些人不屬於你業務發生的主要員工，不需要事業（yè）編製（zhì），你需要人的時候直接找（zhǎo）勞務派遣公司拿。

　　這就節省（shěng）了你的招聘成本，時間和精力成本，培訓（xùn）成本，規避勞（láo）動糾（jiū）紛的風險等等，並且實現用人單位和勞務公司的雙贏。

　　還有就是現在年底了，企業招聘有（yǒu）多難，企（qǐ）業自己應該都了解吧，單靠企業自（zì）身的人事招（zhāo）聘，想要（yào）滿足企業的龐大用工量，可能嗎?這時企業與（yǔ）勞務公司合（hé）作，利用勞務派遣公司龐大的資源快速派遣合適企業用工的人員到企業解決用工（gōng）問題。

　　派遣業務谘詢：企業向招才通勞務派遣公司谘詢派遣勞（láo）務工（gōng）業（yè）務，初步了解雙方意向，確認公司的合法資質。

　　企業提出（chū）人才（cái）派遣要求（qiú）：企業根據自（zì）身情況提出用人需求及標準，確定（dìng）完全派遣或（huò）轉移派遣。

　　分析考（kǎo）察：勞務派（pài）遣公司依據用工單位提出（chū）的要求（qiú），對實際工作環境、崗位進行了解（jiě），如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法。

　　提出人才派（pài）遣方案：根據不同用工單位要求及現有（yǒu）狀況，製定人才派（pài）遣（qiǎn）方案;雙（shuāng）方研究、協商人才派遣方案內容，並完善勞務派遣（qiǎn）方案。

　　簽訂《人（rén）才派遣服務協議》：明確雙方權利、義務，分（fèn）清法律責（zé）任（rèn）。

八、勞務派遣公司社會保險

　　依照（zhào）勞動（dòng）和****部門（mén）　"用人單位要為員工繳納社會保險"的要求。我們將按規定根據勞務人員的具體情況繳納社會保險並辦理相關手續：

　　1、每月由（yóu）用人單（dān）位支付當月社會保（bǎo）險所需（xū）費用。

　　2、根據協議內容為員工上（shàng）繳社會保險費用（yòng）。

　　3、根據企業每月人（rén）員（yuán）增減情況變化，及時辦理人員（yuán）調入、調出（chū）社會（huì）保險的（de）轉移手續。

　　4、符合養（yǎng）老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，負責辦理各（gè）項費用的（de）報銷手續。

　　5、應單位（wèi）要（yào）求代交住房公積金。

　　6、向用人（rén）單位提供各項社會保險（xiǎn）的政（zhèng）策谘詢及各項社會保險新**政策的宣傳

九、勞務派遣（qiǎn）人員加班（bān）工資應當由誰來支付

　　加班工資是（shì）勞動者按用人單位生（shēng）產和工（gōng）作的需要在規定工作時間之外繼（jì）續生產或者工作所獲得的勞動報酬，是不固定的（de），不可能（néng）在勞動合同和派遣協議中提前規定出具體數額（é）。

　　《勞動合同法（fǎ）》第63條規定：被派遣（qiǎn）勞動（dòng）者享有與用工單位的勞動者同工同酬的（de）權利。除工資外，加班費（fèi）、效益獎金、福利（lì），這些都是被派遣勞動者應當與用工單位的其他勞動者一樣享有（yǒu）的，一般由接受派遣的用（yòng）工單位發給派遣工人。

　　《勞動合同法（fǎ）》第62條（tiáo）也明確規定，用工單位應當履行下列義務：告知被派遣勞動者的工（gōng）作要求和勞（láo）動報酬（chóu）;支付加班（bān）費、績效獎（jiǎng）金，提供與工作崗位相（xiàng）關的福利待遇……勞務派遣公司（sī）、派遣員工（gōng）、購買派遣服務方在幾方（fāng）協（xié）議中應該對加班問（wèn）題作出約定，以明確責任（rèn）。

　　以上就是本文的全部內容，我們可以得知，派遣用工收取的（de）是管理費，收費報價是100-500元每人每月。具體的收費標準（zhǔn）是公（gōng）司（sī）根據企（qǐ）業需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合（hé）報價（jià），勞務公司的收費（fèi）標準由雙方協商確定（dìng）。若是你還有其他的法律問題，可以谘詢找法網上的在線律師。他們一天24小時（shí）在線，能隨時為大家解答法（fǎ）律疑惑。

十、勞務派遣公司定期和不定期培訓（xùn）

　　我們將（jiāng）根據派遣單位的性質及要（yào）求，對派遣人員崗前進行相應的（de）培訓。如：儀容儀（yí）表、行為規範、企業規章、消防安全、基本作業技能等。

　　對於實際工作中出現（xiàn）的不足，我們除了要求派遣人員積極配合用人單位的各項（xiàng）業務培訓以外，還將不定期邀請業內權威人士進行業務提高、同行（háng）業（yè）比較、行業知識等相關培訓。

十一、勞（láo）務派遣公司定期對用工單位及派遣人（rén）員的合作情況進行跟蹤回訪

　　在派遣人員上崗後，我們將對用人單位進行派遣人員工作表現及海能人力服務水（shuǐ）平（píng）的調查，通常為電話詢（xún）問和（hé）書（shū）麵的調（diào）查表，對派遣人員進行工作滿意程度、工作崗位建議意見、顧客意見等方麵的調查。這些反饋將於每季度進行總結並列（liè）明相應處理辦法、建（jiàn）議或意見，以（yǐ）不斷（duàn）提高我們及貴司所（suǒ）提供給（gěi）顧客的服務水平。

十二、勞務派（pài）遣公司（sī）根據用人單位的需求，參與用人單（dān）位人力資源管理

　　管理食宿、人（rén）員技（jì）能效率培（péi）訓、人員狀態調查、員工溝通、素質提高等

十（shí）三、勞（láo）務費一般交多少稅

　　A 平時按（àn）勞務費稅（shuì）率預交：級數 應（yīng）納稅所得額 稅率(%) 速算扣除數

　　1 不（bú）超過2萬元的 20 0

　　2 超過2萬元至5萬元的部分 30 2 000

　　3 超（chāo）過（guò）5萬元（yuán）的部（bù）分 40 7 000

　　勞務報（bào）酬應納稅額(4 000元以內)=(勞務報酬-800)×20%

　　勞務報酬應納稅額(超過4 000元)=勞務報酬 ×(1-20%)×稅（shuì）率-速算扣除數

　　B 次年年初與工資（zī）合並匯算清繳，按下表稅率計算

十四、勞務派遣管理費的標準（zhǔn）是什（shí）麽

　　(一)派遣用工收取的是管理費，收費報價是100-500元每人（rén）每月。具體的收費標準是公司（sī）根據企業需要員工的崗位、工作（zuò）強度（dù）、招聘難度綜合報價，勞務公司的收（shōu）費標準由雙方協商確定。

　　1、員工招募、入職體檢。

　　2、用工登記、員工社保繳納。

　　3、工資發放、工傷申報。

　　4、政策谘詢、勞務（wù）工勞動糾紛爭議處理。

　　(二)招聘外包（bāo）服務（wù）收費標準(崗位分析、發布（bù）招聘、收（shōu）集簡曆、人數匹（pǐ）配、電話預約、組織麵（miàn）試、確定方（fāng）向、職前培訓、辦理入職、入職保障。)：

　　1、按照預約服務，按符合條件的到場人數收費。200-350元每人;

　　2、按照錄用式（shì）服務，按麵試達成意向的人數收費。350-550元每人;

　　3、按照報到式（shì）服務，按最終報到的人數收費（fèi）。450-700元每人。

　　(三)社保代理服務收費（fèi）標（biāo）準：

　　勞務派遣公司社保代理收（shōu）費報價(企業50元/月/人，個（gè）人600元一年)。

　　1、企業社保賬（zhàng）戶開設、企（qǐ）業員工社保增減員;

　　2、員工社保轉移、各項險（xiǎn）種的報（bào）銷服務;

　　3、員工生育（yù）、工傷、醫療備（bèi）案，員工退休辦理等（děng）等。

十五、勞務派遣用工單位應承擔哪些（xiē）責任（rèn）

　　1、用（yòng）工單位應將使用派遣勞（láo）動者情況和派遣協議向人力社保部門備（bèi）案，並負責勞動（dòng）者在本單位的日常管理工作。

　　2、核對派遣單位的《勞務派遣（qiǎn）單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，並與派遣單位簽訂勞務派遣協議。

　　3、用工單位（wèi）應告（gào）知勞動者工作要（yào）求和勞（láo）動報酬，支付和績效獎（jiǎng）金，提供相關的福利待遇。主要是（shì）用工單位應當按照《勞動合同法》的規定對從事同種工（gōng）作的被派遣勞動者與非（fēi）派遣勞（láo）動者實行（háng）同（tóng）工同酬，適用相同的工資福利製度。用工（gōng）單位無同類非派遣勞動者的，參照用工單位所在地或所在（zài）行業相同或相近崗位勞動者（zhě）的勞動報酬確定。連續用工的，實行正常的工資調整機（jī）製。

　　4、提供條件，保證被派遣勞動（dòng）者依法參加用工單位（wèi）工資集體協商（shāng），建立正常的工資調整機製。

　　5、用工（gōng）單位應按照勞務派遣協議的約定向派（pài）遣單位（wèi）支付勞動者工資、社會保（bǎo）險等相關勞務費用，並應當在支付憑證上予以注明。

　　6、勞動者在派遣期間發生工傷事故傷（shāng）害的，用工單位應當協助派遣單位（wèi）做好申報工作。按照工傷保險有關規定和勞務派遣協議約定，支付工傷（shāng）職工工傷保險待遇。

　　7、用工單位使用被派遣勞動者所在（zài）崗位確（què）需實行（háng）特殊工時工作製的（de），由用工單位向人力（lì）社保部門申報，同時告知勞務派遣單位和被派遣勞動者。

十六、上海地區勞務派遣公司

　　上海祝嶸企業登記代理（lǐ）有（yǒu）限公（gōng）司

　　上海企深企業管理谘詢有限公司（sī）

　　初澤企業管理（lǐ）（上海）有限責任公司

　　上（shàng）海劍墨企業管理（lǐ）有限公司

　　申與城（上海）企業發展有限公司

　　上海儒海精密機械有限公司

　　上海初澤財務谘詢有限公司

　　申與城（上海）企業有限公司

　　初澤企業管理（上海）有限責

　　上海致遠展覽服務有限公（gōng）司

　　貳拾壹點商學院（深圳）有限公司

　　上海傾鴻汽車租賃有（yǒu）限公司（sī）

　　上海申翎商（shāng）貿經營部

　　上海弘（hóng）道櫥櫃有限公司（sī）

　　上海壹盞燈建築裝飾工程有限公司

　　上海（hǎi）九（jiǔ）坤（kūn）建築工程（chéng）有限公司

　　上海有恒測控技術有（yǒu）限公（gōng）司

　　上海（hǎi）路升精密機械（xiè）有限公司

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