2020年深圳勞務派遣公司服務內容介紹

一、勞務派遣公司介紹

　　勞務派遣是指由勞務派（pài）遣機構與派遣勞工訂立勞（láo）動合同，把勞動（dòng）者派向其他用工單位，再（zài）由其用工（gōng）單位向派遣機構支付一筆服務費用的（de）一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才（cái）租賃、勞（láo）動派遣、勞動（dòng）力（lì）租賃、雇員租賃。

　　勞動力給（gěi）付的事實發生於派（pài）遣勞（láo）工與要派（pài）企業(實際用工（gōng）單位)之間（jiān），要派企業向（xiàng）勞（láo）務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動（dòng）報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國（guó）。90年代在我國國有（yǒu）企業勞動製度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作（zuò），如保潔員、保安員、營（yíng）業員、服務員等（děng）工作，勞動者一旦年（nián）老體弱，勞（láo）動能力下降（jiàng），派遣（qiǎn）單位（wèi）就會在勞動合同到期後拒（jù）絕與其續簽。

二、勞務派遣公司服務對象

　　一般經省市（shì）勞動人事部門廳批準可成立專業的人力資源服務公司，主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為 企業提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作;同時也為企（qǐ）業提供代理（lǐ）招聘會的舉辦，法律法規的（de）谘詢等工作。

三、勞務派遣公司崗位要求

　　《勞動合同法》第66條規定：“第六十六（liù）條 [2] 勞動合同用工是中國的企業基本用工（gōng）形式。勞務（wù）派遣用（yòng）工是補充形式，隻能在臨時性、輔助性或者替代性的（de）工作崗位上實施。”“前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超（chāo）過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗（gǎng）位是指（zhǐ）用工單位的勞動者因脫產學習、休假（jiǎ）等原因無法（fǎ）工（gōng）作（zuò）的一定（dìng）期間內，可以由其他勞動者替代工（gōng）作的崗位。”“用工單位應當嚴格控製勞務派（pài）遣用工數（shù）量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。”

四、勞務派遣公司工種

　　勞務派遣一般在臨時性、輔（fǔ）助性或者替代（dài）性的工作崗位上實施。《勞（láo）動合同法》第六十六條明確規定“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式（shì），隻能在臨時性（xìng）、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實（shí）施了勞務派遣，甚至在其主營業務崗（gǎng）位大量使用勞務派（pài）遣工。 隨著1995年《勞動法》的實施，我國已經消除‘正式工’、‘臨時工’的（de）二元用工體製。勞務派遣的濫用，導致了新的二元用工體製。《勞動合同（tóng）法》實（shí）施後，出（chū）現了新的‘正式員工’、‘被派遣勞動者’二（èr）元用工體製。在用工單位中，被派遣勞動者承擔第一線工作（zuò），為企業發展做出最直（zhí）接貢獻，卻成為‘二等’員工（gōng）群體。現（xiàn）在有一種‘逆向派（pài）遣’的怪象，一（yī）些（xiē）用人單（dān）位在勞動合同法實施後，要求（qiú）正（zhèng）式合同工與勞務（wù）公司簽（qiān）訂派遣合同轉為勞務派遣工，再派回到原（yuán）來的工作崗位上去。勞務派遣已經成為部（bù）分用人單位規避《勞動合同法》規定的用人單位責任的一種（zhǒng）途徑。

　　國外主要以“項目型（xíng）”派遣或外包為主，占整個勞務派遣市場的7成以上（shàng）。在這種（zhǒng）派（pài）遣和外包形式中，崗位因項目的（de）設立而存在和結束，項目周期（qī）通（tōng）常（cháng）在12-15個星期左右，崗位人（rén）員在項目結（jié）束後（hòu）就由（yóu）勞務公（gōng）司派遣到其他公司的項目工作。總體而言，以（yǐ）崗位而論，存在臨（lín）時性、專業性、輔（fǔ）助性（xìng）等特（tè）征。

　　像日本（běn）和我國台灣地區，將100多個行業和崗位全部列（liè）出來，隻有在範圍內的工種才可以使（shǐ）用派遣工，除此之外使用派遣工都屬於非法。 [5] 清華大學法學院教授鄭尚元也建議，應該學習日本等（děng）國勞務（wù）派遣立法的做法，在（zài）法律上把勞務派遣的具體崗位一一列舉出來。為此，他提（tí）出兩種方案：一是在勞（láo）動合同法中直接列舉勞務派遣（qiǎn）的具體崗位;二是授權由國務院來規定，在修改勞動合同法實施條例時對崗位範圍予以明確（què）。

五、勞務派遣公司項目外包（bāo）

　　廣義的（de）說，企業將某項任務或服（fú）務的（de）執行或管理責任轉由（yóu）第三方（fāng）來（lái）完成，即可稱之為項目外包。一般企業對於核心競爭力的產品都會有編製正職人員的需求，但執行過程中（zhōng）難免會麵臨非核心工作、臨（lín）時性（xìng）項（xiàng）目、甚至於（yú）短期需求的事務，如果聘請（qǐng）正職人員，不但是成本的增加，項目結束後的人員（yuán）去留問（wèn）題也會是人事管理上（shàng）的隱憂;因此建議企業可采用外包策略來解決非核心工作、臨時性項目、及短期需求的事務，交由專業的人員代為處理（lǐ）及執（zhí）行。不（bú）但能幫助（zhù）企業集中人力資源降低成本，更能避免組織過（guò）度膨脹，在不受限既有的專業知識技能，致力於核心競爭力，企業采用外包策略，可節省（shěng）20%的人事成本，可讓企業將資金做更有價值的運用及更有利的投資，提升效益與客戶滿（mǎn）意度,協助有外包需求的企業，透過網絡的信息交換平（píng）台，找到合適的（de）承包個人、工作（zuò）室、或公司。

項目外（wài）包的意（yì）義

　　您遇到（dào）這樣的人事煩惱：員工的錄用（yòng）及調檔，社會保險（xiǎn）金和公積（jī）金（jīn）的（de）轉移等操作費心費時;各種人事辦事機（jī）構和政策複雜多變，一旦人事工作出了差錯（cuò），容易讓公司遭受法律（lǜ）麻煩和經濟損失;企（qǐ）業迅（xùn）速發展，在各地設置分部，總部（bù）的人（rén）事經理往往鞭長莫及（jí）……勞（láo）務外包公（gōng）司提供一（yī）係列專業和高效的外包，為您規避風險，規範操作（zuò），簡化手（shǒu）續，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和核心競爭力 。

　　項目外包的優（yōu）點

　　(1)簡化項目的（de）複雜度 企業的經（jīng）營業務，很多模塊和（hé）功能其實是適合（hé）外包（bāo）的，也適應現（xiàn）今流行的契約式開發（fā）模式SOA(麵向服務架構)。

　　(2)節約公司的人力物力，將精力投入到核心業務 企業不能雇傭太多的（de）一線人員，公司應將有限的資源用在核心（xīn）業務的設計與架構建設。而周邊的模塊和功（gōng）能采取外包最合適!

　　(3)讓專家為您節約運營成本，提高開發速度 企業不可（kě）能雇傭各個領（lǐng）域的（de）技術高（gāo）手。專家就是（shì）您的智囊（náng）團。讓外包力量成為您企業（yè）的生力軍（jun1），同步推進項目的各個任務，加快運營（yíng）速度。

六、勞務派遣公司人事外包

　　人力資源外包,簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或（huò）幾項人力資源（yuán）管理工作或（huò）職能外包出去（qù），交由其（qí）他企業或組織進行管理，以降低人力（lì）成（chéng）本，實現效率（lǜ）最大化。總體（tǐ）而言，人力資源（yuán）管理外包將滲透到（dào）企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、製度設計與創新、流程整合（hé）、員工滿意度調查、薪資調（diào）查及（jí）方案設計、培訓工作、勞動仲 裁、員工關係、企業文化設計等方方麵麵。

確定外包的內容（róng）

　　企業在進行人力資源（yuán）管理外包決策時，首先要考（kǎo）慮的是外包的內（nèi）容。先界定清楚，某一職能是否真的適宜外包。對於企業來說，首先通常是安全性，同時要堅持不能把關係企業（yè）核心發展能力的工作外包出去的（de）原則。對於人力資源管理來講，工作分析與崗位描述、員工招聘、培訓與發展、薪酬、福利、勞動關係、人力管理信息（xī）係（xì）統等（děng）工作是可以考慮進行外（wài）包的。比如企業對員工進行的（de）各類在職培訓，就企業本身而言一般是沒（méi）有能力（lì）來全部完成的。再如國家法（fǎ）定的福利製度，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金（jīn）等（děng）事務性（xìng）工作（zuò）完全（quán）可以外（wài）包出去。

七、勞務公司盈利方式

　　派遣勞務工收勞務費：通過自（zì）身招聘或用工單位招（zhāo）聘員工，與派遣公司簽合同，人才（cái）派遣（qiǎn）公司對勞務派遣人員進行管理，收取管理費，一般根據人頭來（lái）收費，即每人每月多少錢，根據崗（gǎng）位性質和招聘難度有差別。

　　人事代理（lǐ）/人事（shì）外包：打包承（chéng）接公司的不涉及機密的（de）人事工作，如招聘、檔案管理、培訓等（děng），按項目收費。

　　代理招聘（pìn）服務：代理招聘不同以上的項目（mù），它收費是一次性（xìng）的，分兩個方麵結（jié），招聘前結一部份，完成招聘後，結（jié）尾款。

　　社保代理：代理社保業務一般的勞務公司都有這個業務的，收服務費，分代理個社保與企業社保代理，具體（tǐ）盈利收費（fèi）可以在（zài）招才通官網上（shàng）查看。

　　用人企業不定（dìng）期需要這些人員來做保潔（jié），做安保家政等這些諸如此類的後勤項目，通常這些（xiē）用人單位會是銀行（háng）啊，飯堂啊（ā）等等（děng）。拿銀行來說，這些人不屬於你業務發生的主要員工，不需要事業編製，你需要人（rén）的時候直接找勞（láo）務派（pài）遣公司拿。

　　這就節省了你的（de）招聘成本，時間和精（jīng）力成本，培訓成本，規避勞動糾（jiū）紛的風險等等，並且（qiě）實現用人單位和勞（láo）務公司的雙贏。

　　還（hái）有就（jiù）是現在年底了，企業招聘有多難（nán），企業自己應（yīng）該都了（le）解吧，單靠企業自身的人事招聘，想要（yào）滿足企業的龐大用工量，可能嗎?這時（shí）企（qǐ）業與勞務公司合作（zuò），利用勞務（wù）派遣公司龐大的資（zī）源快速派遣合適企業用工的人員到企業解（jiě）決用工問題。

　　派遣業務谘詢：企業向招才通勞務派遣公司谘詢派遣勞務工業務，初步了（le）解雙（shuāng）方意向（xiàng），確認（rèn）公司的合法（fǎ）資質。

　　企業（yè）提出人才派遣要求：企業根據自身情況提出用人需求及（jí）標準，確（què）定完（wán）全派遣或轉移派遣（qiǎn）。

　　分析考察：勞務派遣公司依據用工單位提出的（de）要求，對實際（jì）工作環（huán）境、崗位進行了解，如有必要（yào）可進（jìn）行考察。確定勞務人員招聘方（fāng）法。

　　提出人才派遣（qiǎn）方案：根據不同用工單位要求及現有狀況，製定人才派遣方案;雙方研究、協商人才派遣方案內容，並完善勞務派遣方案。

　　簽訂《人才派遣服務協議》：明確雙方權利、義務（wù），分清法律責（zé）任。

八、勞務派（pài）遣公司（sī）社會保險

　　依照勞動和（hé）****部門　"用（yòng）人單位要為員工繳納社會保險"的要求。我們將按規定根據勞務人員的具（jù）體情況（kuàng）繳納社會保險並辦理相關（guān）手續：

　　1、每月由用人單位支付當月社會保險（xiǎn）所需費用。

　　2、根據協議內容為員工上繳社會保險費（fèi）用。

　　3、根據企業每月人員增減情況變化，及時辦理人（rén）員（yuán）調入（rù）、調出社會保險的轉移手（shǒu）續。

　　4、符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，負責辦理各項費用的報銷（xiāo）手續。

　　5、應單位要求代交住房（fáng）公積金（jīn）。

　　6、向用（yòng）人單位提（tí）供（gòng）各項社會保險（xiǎn）的政策谘詢及各項社（shè）會保險新（xīn）**政策的（de）宣傳

九、勞務派遣人員加班（bān）工資應當由（yóu）誰來支付

　　加班工資是勞動者按用人單位生產和工作（zuò）的需要（yào）在（zài）規定工作（zuò）時間之外繼續生產或者工作所獲得的勞動（dòng）報酬（chóu），是（shì）不固定的，不可能在勞動合同（tóng）和派遣協議中提前規定出具體數額。

　　《勞動合同法（fǎ）》第63條（tiáo）規定：被（bèi）派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同（tóng）工同酬的權利。除工資外，加班費、效益獎金、福利，這些都（dōu）是被派遣勞動者應當與用工單位的其他勞動者一樣享有（yǒu）的，一般由接受派遣的用工單位發給（gěi）派遣工人。

　　《勞動合（hé）同法》第（dì）62條也明確規定，用工單位應當履行下列義務：告（gào）知被（bèi）派遣勞動（dòng）者的工作要求和勞動（dòng）報酬（chóu）;支付加班（bān）費、績效獎金，提供（gòng）與工作崗位（wèi）相關的福利待遇……勞務派遣公司、派遣員工、購買派遣服務方在幾（jǐ）方協議中應該對加班（bān）問題作出約定（dìng），以明確責任（rèn）。

　　以（yǐ）上就是本文的全（quán）部（bù）內容，我們可以（yǐ）得知，派遣用（yòng）工收取的是管理費，收費報價是（shì）100-500元每人每月。具體的收費標準是（shì）公司根據企業需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務公司的收（shōu）費標準由雙方協商確定。若（ruò）是你還有其他的法律問題，可（kě）以（yǐ）谘詢找法網上的在線律師。他們一天24小時在（zài）線，能隨時為大家（jiā）解（jiě）答法律疑惑。

十、勞務派遣公司定期和不定期培訓

　　我們（men）將根（gēn）據派遣（qiǎn）單（dān）位的性質及要求，對派遣人員崗前進行相（xiàng）應的培訓。如：儀容儀表、行為規範、企業規章、消防安全、基（jī）本作業技能等。

　　對於實際工作（zuò）中出（chū）現的不（bú）足，我（wǒ）們除了要求派遣人員積極配合用人單位的各（gè）項業務（wù）培訓以外，還將不定期邀請業內權威人士進行業務提高、同行業比較、行業知識等相關培訓。

十一、勞務派遣公司定期（qī）對用工單位（wèi）及派遣人員的合作情況進行跟蹤（zōng）回訪

　　在派遣人員上崗後，我們將對用人單位進行派遣人員工作（zuò）表（biǎo）現及海（hǎi）能人（rén）力（lì）服務水平的調查，通常為電話詢問和書麵的調查表，對派遣（qiǎn）人員進行工作滿意程度、工作崗位（wèi）建議意見、顧客意見等（děng）方麵的調查。這些反饋將於（yú）每季度進行總結並列明相（xiàng）應處（chù）理辦法、建議或意見，以不斷提高（gāo）我們及貴司所（suǒ）提供給顧客的服務水平。

十二、勞務派（pài）遣公司（sī）根據用人（rén）單位的需求，參與用人單位人力資源管理

　　管理食宿、人員技能效率培訓、人員狀態調查、員工溝通、素質提高等

十三、勞（láo）務費一般交多少稅

　　A 平時按勞務費稅率預交（jiāo）：級數 應納（nà）稅所得額 稅率(%) 速算扣除數

　　1 不（bú）超（chāo）過2萬元的 20 0

　　2 超（chāo）過2萬元（yuán）至5萬元（yuán）的（de）部分 30 2 000

　　3 超過5萬元的部分 40 7 000

　　勞務報酬應納稅額(4 000元以內)=(勞務報酬-800)×20%

　　勞務報酬（chóu）應納（nà）稅額(超過4 000元（yuán）)=勞務報酬 ×(1-20%)×稅率（lǜ）-速算扣除（chú）數

　　B 次年年初與工資合並匯算清繳，按下表稅率計算

十四、勞務派遣管理費的標準（zhǔn）是什麽（me）

　　(一)派（pài）遣用工收取的是（shì）管理費，收費報價是100-500元每人每月。具體的收費標（biāo）準是公司根據企業需要員工的崗位、工（gōng）作強度、招聘難度綜合報價，勞務公司（sī）的收（shōu）費標準由雙方協商確定。

　　1、員工招募、入職體檢。

　　2、用工登記（jì）、員工社保繳納。

　　3、工資發（fā）放、工傷申報。

　　4、政策谘詢、勞務工勞動糾紛爭議處理。

　　(二)招（zhāo）聘外包服務收費標準(崗位分析、發布招聘、收集簡曆、人數（shù）匹配、電話預約、組織麵試、確（què）定方向、職（zhí）前培訓、辦理入職（zhí）、入職保障。)：

　　1、按照預約服務，按符（fú）合條件的到場人數收費。200-350元每人;

　　2、按照錄用式服務，按麵試達成意（yì）向（xiàng）的人數（shù）收費。350-550元每（měi）人;

　　3、按照報到式服務，按最終報到的人數收費。450-700元每人。

　　(三)社保代理（lǐ）服務（wù）收費標準：

　　勞務派遣公司社保（bǎo）代理收費報價(企業50元/月/人，個人（rén）600元一年)。

　　1、企業社保賬戶開設、企業員工社（shè）保增減員;

　　2、員工社保轉移、各項險種的報銷服務;

　　3、員工生育、工傷、醫療（liáo）備案，員工退休辦理等等。

十五、勞務派遣用工單位應承擔哪些責任

　　1、用工單位（wèi）應將使用派遣（qiǎn）勞動者情（qíng）況和派遣協議向人力社保（bǎo）部門備案，並負（fù）責勞動者（zhě）在（zài）本（běn）單位的日常管理工（gōng）作。

　　2、核對派遣單位的《勞（láo）務派遣單位登記備（bèi）案（àn）證書》、勞動者的身份（fèn）證明以及勞動合同等材料，並與派遣單位（wèi）簽訂勞務派遣協議。

　　3、用工（gōng）單位應告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付和績效獎金，提供相關的福利待遇。主要是用工單位應當按照《勞動合同法》的規定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣（qiǎn）勞動者（zhě）實行同工（gōng）同酬（chóu），適用相同的工資福利製度。用工單（dān）位無同類非派遣勞動者的（de），參（cān）照用工單位（wèi）所（suǒ）在地或所（suǒ）在行業相同或相近崗位勞（láo）動者的勞動報酬確定。連續用工的，實（shí）行正常的工資調整機（jī）製。

　　4、提供條（tiáo）件，保證被派遣勞動者依法參加用工單（dān）位工資集體協商，建立正常的工資調整機製（zhì）。

　　5、用工單位應按照勞務派遣協議的（de）約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關勞務費用，並應當在支付憑證上予（yǔ）以注明。

　　6、勞動者在派遣期間發生工傷事故（gù）傷害的，用工單位應當協（xié）助派遣單位做好申報（bào）工作。按照工（gōng）傷保險有關規定和勞務派遣協（xié）議約定，支（zhī）付工傷職工工傷保險待遇。

　　7、用工（gōng）單位使用被派遣（qiǎn）勞動（dòng）者所在崗位確需實行特殊工時工作製的，由用工單位向人力（lì）社（shè）保部門申報，同（tóng）時告知勞務派遣單位和被派遣（qiǎn）勞動（dòng）者。

十六、深圳地區勞務（wù）派遣公司

　　深圳市得益商務谘詢有限公司

　　深圳合泰企業谘詢服務有限公司

　　淩至互動傳（chuán）媒信息技術（深圳）有限公司

　　創業人創業科技（深圳（zhèn））有限公司

　　深圳市千百順投資谘詢有限公司

　　智盈創（深圳）投資顧問有限公司

　　信諾國際商務服務（深圳）有限公司

　　頂創（深圳）企業管理谘詢有限公司

　　深圳市天搏檢測技術有限公司

　　華鑫國際企業管理谘詢（深圳）

　　深圳市三合泰信息有限（xiàn）公司

　　深圳市勤思企業（yè）谘詢（xún）服務有限公（gōng）司（sī）

　　深圳（zhèn）市旭東仁事企業谘詢服務有限公司

　　二泰企業管（guǎn）理顧問（深（shēn）圳（zhèn））有限公司

　　常州市合泰電（diàn）機電器（qì）有限公司（

　　廣東省深圳順合泰電機有限公司

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