2020年成都（dōu）勞務派遣公司服務內容介紹

一、勞務派遣公司介紹

　　勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動（dòng）合同，把勞（láo）動者派向其他用工單位，再由（yóu）其用工單位（wèi）向派遣機構支付一筆服務費用（yòng）的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人（rén）力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員（yuán）租（zū）賃。

　　勞動（dòng）力給付的事實發生（shēng）於派遣（qiǎn）勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣（qiǎn）機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國（guó）。90年代在我國國有企（qǐ）業（yè）勞動製度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派（pài）遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常（cháng）為2-3萬。派（pài）遣工一般從事的多為低技術含量（liàng）工（gōng）作，如保潔員、保安員、營業員、服務員（yuán）等工作，勞動者一旦年（nián）老體弱，勞動（dòng）能力（lì）下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽（qiān）。

二、勞務（wù）派（pài）遣公司服務對象

　　一般經（jīng）省市勞動人事部門廳批準可成立專業的人力資源（yuán）服務公司，主營業務有人力資源外（wài）包，人力資源派（pài）遣（qiǎn）以及通過招聘網為（wéi） 企業提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推（tuī）薦（jiàn）工作;同時也為企業提供代理招聘會的舉辦，法律法規的谘詢等工作。

三、勞務派遣公司（sī）崗位要求

　　《勞動合同法（fǎ）》第66條規定：“第六十六條 [2] 勞動合同用工是中國的企業基本（běn）用（yòng）工形式（shì）。勞務派遣用工是（shì）補充（chōng）形式，隻能在臨時性（xìng）、輔助性或者替代性（xìng）的工作崗位上實（shí）施。”“前（qián）款規定的臨時性工作崗位是（shì）指存續時間不超過六（liù）個月的崗位;輔助性（xìng）工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營（yíng）業（yè）務崗位;替代性（xìng）工作崗位是指（zhǐ）用工單位的勞動者因脫（tuō）產學習、休假等原因無法工作的（de）一定期（qī）間內，可以由其他勞動者（zhě）替代工作的崗位。”“用工單位應當嚴格控製（zhì）勞務派遣用工（gōng）數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體（tǐ）比例由國務院勞動行政部門規定。”

四、勞務派遣公司工種

　　勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第六十六條明確規定“勞動合（hé）同用（yòng）工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，隻能在臨時性、輔助性或者替代性（xìng）的工作崗位上實施（shī）”。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施（shī）了勞務派遣，甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工（gōng）。 隨（suí）著（zhe）1995年《勞動法》的實施，我國已經消除（chú）‘正式（shì）工’、‘臨時工’的二元用工體製。勞務派遣的（de）濫用，導致了新的二元用（yòng）工體（tǐ）製。《勞動合（hé）同法》實施後，出現了新的‘正式員工’、‘被派遣勞動者’二元用（yòng）工體製。在用工單位中，被派（pài）遣勞動者承擔第一線工作（zuò），為企業發展（zhǎn）做出最直接貢獻，卻成為‘二（èr）等’員工群（qún）體。現在有（yǒu）一種‘逆向派遣’的怪象，一些用人單位在勞動合同（tóng）法實施後，要求正式合同工與勞務公司簽訂派（pài）遣合同（tóng）轉為（wéi）勞務派遣工，再派回到原來的工（gōng）作崗位上去。勞務派遣（qiǎn）已經成為部分用人單位規避《勞動合同法（fǎ）》規定的用人單位責任的一種途徑。

　　國外主要（yào）以“項目型”派遣或外包為主，占整個勞（láo）務派遣市（shì）場的7成以上。在這種派遣和外（wài）包形式中，崗位因項目的（de）設（shè）立而存在和結束，項目周期通常在12-15個星（xīng）期左右（yòu），崗位人員在項（xiàng）目結束後就由勞務公司（sī）派遣到其他公司的項目工作。總體而言，以崗（gǎng）位而論，存在臨（lín）時（shí）性、專業性、輔助性等特征。

　　像（xiàng）日本（běn）和我國台灣地區，將100多個行業和崗位全部列出來，隻有在範（fàn）圍（wéi）內的工種才（cái）可（kě）以使用派遣工，除此之外使用派遣工都屬於非法。 [5] 清華大學法學院教授鄭尚元也建（jiàn）議，應該（gāi）學（xué）習日本等國勞務派遣立法的做法，在法律上把勞務派遣的具體崗位一（yī）一列舉出來。為此，他提出兩種方案（àn）：一（yī）是在勞動（dòng）合同法中直接列舉勞務派（pài）遣（qiǎn）的具體崗位;二是授權由（yóu）國務院來規定，在修改勞動（dòng）合同（tóng）法實施條例時對崗位（wèi）範圍予以明確。

五、勞務派遣公司項（xiàng）目外包

　　廣義的說，企業將某項任務或服務的執行或管理責任轉由第三方來完成（chéng），即可稱之為項目外包。一般企業對於核心競爭力的產品都會有編製正職人員的需求，但執行過程中難免會麵臨（lín）非核心工作、臨時性項目、甚至於短期需求的事務，如果聘請正職人員，不但是成本（běn）的增加，項目結束後的人員（yuán）去留問題（tí）也會是人事管理上的隱憂;因此建議企業可采用外包策略來解決非核心工作、臨時性（xìng）項目、及短期需求的事務，交由專業的（de）人員代為處理及執（zhí）行。不（bú）但能幫助企業集中人力（lì）資源降低成本，更能避免組織過度膨脹，在不受限既有的專業知識技能，致力於核心競爭（zhēng）力，企業采用外包策略，可節省20%的人事成本，可讓企業將資金做更有（yǒu）價（jià）值的運用及（jí）更有利的投資，提升效益與客戶滿意度,協助（zhù）有（yǒu）外包需求的企業，透過（guò）網絡（luò）的信息交換平台（tái），找到合適的（de）承包個人、工（gōng）作室、或公（gōng）司。

項目外包的意義

　　您遇到（dào）這樣的人事煩（fán）惱：員（yuán）工的錄（lù）用及調檔，社（shè）會保（bǎo）險金（jīn）和公（gōng）積（jī）金的轉移等操作費心費時;各種人（rén）事辦事機構和政策複雜多變，一旦（dàn）人事工作出了差錯，容（róng）易讓公司遭受法律麻煩和經濟損失;企業迅速（sù）發展，在各地設置分（fèn）部，總部（bù）的人事經理往往鞭長莫及……勞務外包公司提供一係列專業和高效的外包，為您規避風險（xiǎn），規範（fàn）操作，簡化手續，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提升（shēng）人事管理的高度（dù）和核心競（jìng）爭力 。

　　項目外包（bāo）的優點

　　(1)簡化項目的複（fù）雜度（dù） 企業的經營業務，很多模塊（kuài）和功能其實（shí）是適合外包的，也適應現今流行的契約式開發模式SOA(麵向服務架（jià）構)。

　　(2)節約公司的人力物力，將精力投入到核心業務 企業不能雇傭太多的一線人員，公司（sī）應將有限的資源用在核心業務的設（shè）計與架構建設。而周邊的模塊和功能采取外包最合適!

　　(3)讓專家為您節約運營成本，提高開發速度 企業不可（kě）能雇傭各個領域的技術高手（shǒu）。專家就是您（nín）的智（zhì）囊團。讓外包力（lì）量成為您企業的生力（lì）軍，同步推進（jìn）項目的各（gè）個任務，加快（kuài）運營速度。

六、勞務（wù）派遣公司人事外包

　　人力資源（yuán）外包,簡稱HRO。指企業根據需要將某（mǒu）一項或幾項人力（lì）資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或（huò）組織進行管理，以（yǐ）降低人力成本，實現效率最大化。總體而言，人力資源管理外包將滲（shèn）透到企業內部的所（suǒ）有人事業務（wù），包括人力資源規劃、製度設計與創新、流程（chéng）整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設（shè）計、培（péi）訓工作、勞動仲 裁、員工關係、企業文化設計等方方麵麵。

確（què）定外包的內容

　　企業在進行人力資源管理（lǐ）外包決（jué）策時，首先要考慮的是外包的（de）內容。先界定清楚（chǔ），某一職能是否真的適宜外包。對於企業來說，首先通常是安全性，同時要堅持不能把關係企（qǐ）業核心發展能力的工作外包出去的（de）原則。對於人力資源（yuán）管理來講，工作分析（xī）與崗位描述、員工招聘、培訓與發展、薪酬、福利、勞動關係、人力管理（lǐ）信息係統等（děng）工作是可以考慮進行外包的。比如企業對員工進行的各類在職培訓，就企業本身而言（yán）一般是（shì）沒有能力來全部完成的。再如國家法定的福利製度，如養老保險、失業保險、醫（yī）療（liáo）保險、住房公積金等事（shì）務性（xìng）工作完全可以外包（bāo）出去（qù）。

七、勞務公司盈利方式

　　派遣（qiǎn）勞務工（gōng）收勞務費（fèi）：通過自身招聘或用工單位招聘員工，與派遣公司簽合同，人才派遣公司對勞務派遣人員進行管理，收取（qǔ）管理費，一般根據人頭來收費（fèi），即（jí）每人每（měi）月多少錢，根據崗位性質和招（zhāo）聘難度有差別。

　　人事代理/人（rén）事外包：打包承接（jiē）公司的（de）不涉及機密（mì）的人事（shì）工作，如招聘、檔案管理、培訓等，按項目收費（fèi）。

　　代理招聘服務：代理招聘不同以上的項目，它收費是一次性的，分兩個方麵結，招聘前結一部份，完成招聘後，結尾款。

　　社保代理：代理（lǐ）社保業務一般的勞（láo）務公司（sī）都有這個業務的，收服務（wù）費，分代理個社保與企業社保代理，具（jù）體盈（yíng）利收費可以在招（zhāo）才通官網上查看（kàn）。

　　用人企業不定期需要這些人員來做保潔，做安保家政等（děng）這些諸如此類的後勤項目，通常這些（xiē）用人單位會是銀行啊，飯堂（táng）啊等等。拿銀（yín）行來說，這些人不屬於你（nǐ）業務發生的主要員工，不需（xū）要事業編製，你需要人的時候直（zhí）接找勞務派遣公司拿。

　　這就節省了（le）你的招聘成（chéng）本，時間和精（jīng）力（lì）成本（běn），培訓成本，規避勞動（dòng）糾紛的風險等等，並且實現用人（rén）單位和勞務公司的雙（shuāng）贏。

　　還有就是現在年底了（le），企業招聘有多難（nán），企業自己應該都了解吧，單靠企業自身的（de）人事招聘，想要滿足企業的龐大用工量，可能嗎?這時企業與勞（láo）務（wù）公司合作，利用勞務派遣公司龐大的資（zī）源快速派（pài）遣合適企業（yè）用工的（de）人員到企業解（jiě）決（jué）用工問題。

　　派遣業務谘詢：企業向招才通勞務派遣公司谘詢派（pài）遣勞（láo）務工業務，初步了解雙方意（yì）向，確認公司的（de）合法資質。

　　企業提出人才派遣要求：企業根據自身情況提出用人需求及標準，確定完全派遣或轉移派遣。

　　分析考察：勞務派（pài）遣公司依據用工單位提出（chū）的要求，對實際工（gōng）作環境（jìng）、崗位（wèi）進（jìn）行了解，如有必（bì）要可進行考察（chá）。確定勞務人員招聘方法（fǎ）。

　　提出人才派遣方案（àn）：根據（jù）不同用工單位要求（qiú）及現有狀況，製定人才派遣（qiǎn）方案;雙方研究、協商人才（cái）派遣（qiǎn）方案內容，並完善勞（láo）務（wù）派遣方案。

　　簽訂《人才派遣服務協議》：明確雙方權利、義務，分清法律責任。

八（bā）、勞務（wù）派（pài）遣公司社會保險

　　依照勞動和（hé）****部（bù）門　"用人單位要為員工（gōng）繳納（nà）社會保險"的要求。我（wǒ）們將按規定根據勞務人員的具體情況（kuàng）繳納社會保險並辦理相關手續：

　　1、每月由用人單（dān）位支（zhī）付當月社會保險所需費用（yòng）。

　　2、根據協議內容為員工上繳社會保險費用。

　　3、根據企業每月人員增減情（qíng）況變化，及（jí）時辦（bàn）理（lǐ）人員調入、調出社會保險的（de）轉移手續。

　　4、符合養老、醫療、失業、工傷（shāng）應（yīng）享受的待遇時，負責辦（bàn）理各項費用的報銷手續。

　　5、應單位要求代交住房（fáng）公（gōng）積金。

　　6、向用人單（dān）位提供各項社會保險的政（zhèng）策谘詢及各項社會保險新**政策的宣傳

九、勞務派遣人員加（jiā）班工資應當由誰（shuí）來支付

　　加班工資是勞動者按用人單位生產和工作的（de）需要在規定（dìng）工作時間之外繼（jì）續生產或者（zhě）工作所獲得的勞動報（bào）酬，是不固定的，不（bú）可能在勞動合同和派遣協議中提前規定出（chū）具體（tǐ）數額。

　　《勞動合同法》第63條（tiáo）規定：被派遣勞動者享有與用工單（dān）位的勞動者同工同酬（chóu）的權利。除工資外，加班費、效益獎金（jīn）、福利，這些都是被派遣（qiǎn）勞動者應當與用（yòng）工單位（wèi）的其他勞動者一（yī）樣享有（yǒu）的（de），一般（bān）由接受派遣的用工單位發給派遣工人。

　　《勞動合同（tóng）法》第62條也明確規定，用工單位應當履行下列義務（wù）：告知被派（pài）遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金，提供與工作（zuò）崗位相關的福利待遇……勞務派遣公司、派遣員工、購買（mǎi）派遣服務方在幾方協議中（zhōng）應該對加班問題作出約定，以明確責任。

　　以（yǐ）上就（jiù）是本文的全部內容，我們可以得知，派遣用工收取的是管理費，收費報價是100-500元每人每月。具體（tǐ）的收費標準是公司根據企業（yè）需（xū）要員工的崗（gǎng）位、工（gōng）作強度、招（zhāo）聘難度綜合報價，勞務公司的收費標準由雙方協商確定。若是你還有其他的法律問（wèn）題（tí），可以谘詢找法網上的在線律師。他們一天24小時在線，能隨時為大家解（jiě）答法律疑惑。

十（shí）、勞務派遣公司定期和不定（dìng）期培訓

　　我們將根據派遣單位的性質（zhì）及要求，對派遣（qiǎn）人員崗前進行相應的培訓。如：儀容（róng）儀表（biǎo）、行為規範、企業規章、消防安全（quán）、基（jī）本作業技能等。

　　對於實際工（gōng）作中出現的不足，我們除了要求派遣人員積極配合用人單位的各（gè）項業務培訓（xùn）以外，還將（jiāng）不定期邀（yāo）請業內（nèi）權（quán）威人士進行業務提高、同行業（yè）比較、行業知識等相關培訓。

十一、勞務派遣公司（sī）定期（qī）對用工單位及派（pài）遣人員的合作情況進行跟蹤回訪

　　在派遣人員上崗（gǎng）後，我們將（jiāng）對用人單位（wèi）進（jìn）行派遣人員工作表現及海能人力服務水（shuǐ）平的調查，通常（cháng）為電話詢問和書麵的調查表，對派遣人員進（jìn）行（háng）工（gōng）作滿意程度、工（gōng）作崗位建議（yì）意見、顧客意（yì）見等方麵的調（diào）查。這（zhè）些反饋將於每季度進行總結並列明（míng）相應處理辦法、建議或意見，以（yǐ）不斷提高我們及貴司（sī）所提供給顧客的服務水平。

十（shí）二、勞務派遣公司根據用人單位的需求，參與用人單位人力資源管理（lǐ）

　　管理食宿、人員技能效率培訓、人員狀態調查、員工溝通、素質提高等

十三、勞（láo）務費一般交多少稅

　　A 平時按勞務費稅率預交：級數 應納稅所得額 稅（shuì）率(%) 速算（suàn）扣除數

　　1 不超（chāo）過2萬元的（de） 20 0

　　2 超過2萬元至5萬（wàn）元的部分 30 2 000

　　3 超過5萬元的部分 40 7 000

　　勞務報酬應納稅額(4 000元以內)=(勞務報酬-800)×20%

　　勞（láo）務報（bào）酬應納稅（shuì）額(超過4 000元)=勞務報酬 ×(1-20%)×稅率-速算扣除數

　　B 次（cì）年年初與工資合（hé）並匯算清繳，按下表稅率計算

十四、勞務派遣管理費的標準是什麽

　　(一)派遣（qiǎn）用（yòng）工收取的是管理（lǐ）費，收費（fèi）報價是100-500元每人每月。具體的收費標準是公司根據企業需要（yào）員工的崗位、工作強度（dù）、招聘難度（dù）綜合報價，勞務公司的收費標準由（yóu）雙方協商確定。

　　1、員工招募、入職體檢。

　　2、用工登記、員工社（shè）保繳納。

　　3、工資發放（fàng）、工傷申報。

　　4、政策谘（zī）詢、勞務工勞（láo）動糾紛爭議處理。

　　(二)招聘外包服務收費標準(崗位分析、發布（bù）招聘、收集簡曆、人數匹配、電話預約、組織麵試、確（què）定方向、職前培訓、辦理入（rù）職、入職保障。)：

　　1、按照預約服務，按符合條件的到場人（rén）數收費。200-350元每人;

　　2、按照錄用式服務（wù），按麵（miàn）試達成意向的人數收費（fèi）。350-550元每人;

　　3、按照報到式服務（wù），按最終報（bào）到的人數收費。450-700元每人。

　　(三)社保代理服務收費標準：

　　勞務派遣公司社保代理收費報價（jià）(企業50元（yuán）/月/人，個人（rén）600元一年)。

　　1、企業社保賬戶開（kāi）設、企業員工社（shè）保增減員;

　　2、員工社保轉移、各項（xiàng）險種的報銷服務;

　　3、員工生育、工傷、醫療備案，員工退休辦理等等。

十五、勞務派遣用工單位應承擔哪（nǎ）些責任

　　1、用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協議（yì）向人力社保部（bù）門備案，並負責勞動者在本單位的日常管理（lǐ）工作。

　　2、核對派遣（qiǎn）單位的《勞務（wù）派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，並與派遣單（dān）位簽（qiān）訂勞務派遣協議。

　　3、用工單位應告知勞動者工作要求（qiú）和勞動報酬，支（zhī）付和績效獎金，提供相關的福利待遇。主要（yào）是用工單位應當（dāng）按照《勞動合同法》的規定（dìng）對（duì）從事同種工作的被派遣勞（láo）動者與非派遣勞動者實行同工同酬，適用相同的（de）工資福利製度。用工單（dān）位（wèi）無同類非派遣勞動者的，參照用工單位所在地或所（suǒ）在行業相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連（lián）續用工的，實行正常的工（gōng）資調整機製。

　　4、提供條件，保（bǎo）證（zhèng）被派遣勞動者依法參加用工單（dān）位工資集體協商，建立正常的工資調整（zhěng）機製。

　　5、用工單位應按照勞務派遣協議的約定向（xiàng）派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關勞務費用，並應當在支付憑（píng）證上予以注明。

　　6、勞動者在派遣（qiǎn）期間發生（shēng）工傷事故傷害的，用工單位應當協助派遣單位做好申報工作。按照工（gōng）傷保險有關規定（dìng）和勞務派遣協（xié）議約定（dìng），支付工傷職工工傷保險待遇。

　　7、用工（gōng）單位（wèi）使用被派遣勞動者所在崗位確需實行特殊工時（shí）工作製的（de），由（yóu）用工單位（wèi）向人力社（shè）保部門申報，同時告知勞務派遣單位和被派（pài）遣勞動者（zhě）。

十六、成都地（dì）區勞務（wù）派遣公司

　　成都嘉德信財稅管理（lǐ）谘詢有限公（gōng）司

　　四川貝（bèi）多財務谘詢有限公（gōng）司

　　成都中庸（yōng）道企業管理有限公司

　　成都（dōu）大業互動網絡有（yǒu）限公司

　　成都（dōu）財惠天下企（qǐ）業管理有限公司

　　成都新際企業管理谘詢有限公司

　　成都惠（huì）萬嘉（jiā）財稅谘詢有限公司

　　成都市飛毛（máo）腿財（cái）務谘詢有限公司（sī）

　　成都眾鑫鴻達財稅谘（zī）詢有（yǒu）限公司

　　成都南旬企（qǐ）業管理谘（zī）詢有限公司

　　巴中市巴河水利水電有（yǒu）限責（zé）任公司成都（dōu）分公司

　　簡陽市陶傳敏健康大藥房

　　四川盧米（mǐ）埃影業（yè）有限公司（sī）四川影院第三分公（gōng）司

　　錦江區嘎嘎哇日用百貨店

　　成華區（qū）旖旎百貨小店

　　成華區迪樂俊商貿部

　　成都羽（yǔ）睿建築勞務有限公司

　　郫都區富強房屋信息谘詢服務部

　　新都（dōu）區喜購房地產經紀服務部

十七、您可能感興趣勞務派遣的內容

　　2020年成（chéng）都勞務（wù）派遣公司服（fú）務內容介紹

　　2020年西安勞務派遣公司服務內容介（jiè）紹

　　2020年杭州（zhōu）勞務（wù）派（pài）遣公司服務內容（róng）介紹

　　2020年武漢勞務（wù）派遣公司服務內容介紹