應付職工薪酬存（cún）在的問題分錄做法(飯堂收據是原始憑證嗎（ma）)

應付職（zhí）工薪酬存在的問題分錄做法

應付職工薪酬存在的問題（tí）分錄
“應付職工薪酬”科目，核（hé）算應付職工薪酬的提取（qǔ）、結算、使用等情況。該（gāi）科目貸方登記已分配計入有關（guān）成本費用項目的職工薪酬的數額，借（jiè）方登記實際發（fā）放職工薪酬的數額;該科目期末貸方餘額，反映企業應付未付的職工（gōng）薪酬。
“應付職工（gōng）薪酬”科目（mù）應當（dāng）按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積（jī）金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等（děng）應付職工薪酬項目設置明細科目，進行（háng）明細核算。
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報（bào）酬以及其他相關（guān）支出，也就是說凡是企業（yè）為了得到職工提供的服務而付出的各種代價都是應付職工薪酬。應付職工薪酬是按照職工的工資、獎金（jīn）、補貼以及津貼、職工（gōng）的福利費、職工的（de）社會保險、職工在職（zhí）期間的住（zhù）房公積金、職工所繳納的工會經費、職工接受教育的經費、解除職工與公司之間（jiān）勞動關係的補償（cháng）金、非貨幣（bì）性（xìng）福利以及其他與獲得職工提（tí）供福利的服務相關支出等應付職工薪酬項目進（jìn）行核算。
案例：
某企業07年12月的應付職工工資450萬元，其中40萬元用於繳納住（zhù）房公積（jī）金（jīn），46萬元用於養老金等社會保險.編寫會計（jì）分錄（lù）?
借:應付職工薪酬-工資 450萬
應付職工薪酬-社會保險（xiǎn） 46萬
應付職工薪酬-住房公積金 40萬
貸:銀（yín）行存款（kuǎn） 536萬
借:管理費用-工資 450萬
管理費用-社會保險（xiǎn） 46萬（wàn）
管理費（fèi）用-住房公積金（jīn） 40萬
貸:應付職工薪酬-工資 450萬
應付職工薪酬-社會保險 46萬
應付職工薪酬-住房公積金 40萬（wàn）

飯堂收據是原始憑證嗎

　　吃飯的發票可以作為原始憑證。原始憑證又稱單據，是（shì）經濟業務發生或完成時取得或填寫的書麵憑證，用於記錄或證明經濟業務的發生或完成。它（tā）們不（bú）僅可（kě）以（yǐ）用來（lái）記（jì）錄（lù）經濟業務的（de）發生或完成，還可以明（míng）確經濟責（zé）任（rèn）。

　　原始憑證的基本內容包括：憑證（zhèng）名稱、填製日（rì）期、憑證編號（hào）、填製和接受憑證的單位名稱、業務內容、業務數量和（hé）金額、填製單位、填製人、經辦人或驗收人的簽字蓋（gài）章（zhāng）。原始（shǐ）憑證的種類很多，如發貨票、收貨單、領料單、銀行結算憑證、各（gè）種報銷（xiāo）單據等。原始憑證按來源不同，可分為自製和外來原始憑證。自製原始憑證是由本單（dān）位經辦業務的部門和人員（yuán）在執行或完（wán）成經濟業務時填製的憑證，自製憑證按其反映業務的方（fāng）法不同，又可分為一次憑證，累計憑證和匯總憑證。

應付職（zhí）工薪酬存在的問題分錄做法(飯堂收據是原始憑證嗎)網友相關評論