為什麽有些公司要用勞務派遣

　　職工確實發（fā）現了勞務（wù）派遣的缺點，但（dàn）是勞務派（pài）遣有其固定的優勢不（bú）可（kě）替代。

第一，單位（wèi）管理模式簡化

　　這一點永遠是用人單位使用勞務（wù）派遣員（yuán）工的最直接原因。讓（ràng）專業的更專業，用人單位潛心研（yán）究（jiū）經營，這肯（kěn）定是是最流行的方式（shì）。

　　很多（duō）人發現了，一些（xiē）好單位在找用職工的時候，都是委托一些勞務派遣公司來招。用人單位隻需要提供招用（yòng）職工（gōng）的基本條件，不（bú）需要再考慮其他問題，隻需要在麵（miàn）試的時候，參與一（yī）下即可。剩下的自然由勞務派遣公司做好。

　　不管（guǎn）是工資、保險、公積金，隻要你提出你的預算，勞務派遣公（gōng）司會根據（jù）勞動（dòng）力市場的情（qíng）況給你設置出一個合適的方案。當然（rán），勞務派遣公（gōng）司也是（shì）要掙（zhèng）錢的，所以很容易站到職工的對立麵。

　　很多社會的發展方向都跟（gēn）這種方式不謀而合。比如海爾小團體——自（zì）主經營體模（mó）式（shì），相當於大海爾既是一個主營業務管理公司，又（yòu）是（shì）一個（gè）勞務派遣公司（sī）而已。這些自主經營體不可能設立人力資源管理人（rén）員對員工進行管理的。還有（yǒu）代（dài）理記賬對於一些（xiē）初創公司來說越來越流行，對於小（xiǎo）公司處理會計事務（wù）是非常簡單易（yì）操作（zuò）的，畢竟小公司專門找一（yī）個會計處理，一（yī）年幾（jǐ）萬元的賬還不夠用不來成本的。

　　像（xiàng）穀歌、蘋果等公司也（yě）在大量使用（yòng）勞務派遣職工。據《紐約時報》獲得的一份文件顯示，穀歌的（de）非正式員（yuán）工數量已（yǐ）超出（chū）全職員工。截至 2019 年（nián） 3 月，穀歌在（zài）全球擁有 10.2 萬名正式員（yuán）工，而非正式員工的數量為（wéi） 12.1 萬人。

第二，形成人為的等級，提（tí）升工作競爭力（lì）

　　等級觀念（niàn），說實話確實已經深刻到所有人的骨子中。勞務派遣用工隻能算是單位的臨時工，各項（xiàng）工資待遇都不如正（zhèng）式職工。一些公司對於勞務派遣員工的（de）獎勵，就是將其轉化為正式職工（gōng）。這算是（shì）人職業（yè）發（fā）展的一種方式。

　　有一些公司看來，《勞動法》規（guī）定的（de）最長六個月的試用期，並不夠考（kǎo）驗職工的本性，因此可能會通過勞務派遣（qiǎn）方式（shì），延（yán）長（zhǎng）這一“試用期”。

第三，規避一些法（fǎ）律勞動關係

　　勞務派遣行為，確實能夠切割一定的用人單位和勞動者的關係（xì）。比如我們常說的無（wú）固定期限勞動合同（tóng），離（lí）職時的經濟補（bǔ）償或者解除勞動合同（tóng）的賠償金，職工（gōng）非因病死亡的（de）喪葬費、撫恤金、供養親屬困難補助等等各種勞動保障待遇。

　　對於勞（láo）務派遣公司來講，隻要將勞務派遣人（rén）員再安排（pái）到新的單位，就可以規避解除勞動合同的經濟補償或者（zhě）賠償待遇。

　　所以說，勞務派遣這（zhè）種（zhǒng）方式確實未來會越來越流行。

　　勞務派遣有法律規範

　　但是無論什麽情況，國家規定勞務派遣是不可以濫用的。這是國家（jiā）對職工的法律保（bǎo）障。國家2014年3月（yuè）1日實施了《勞務（wù）派遣暫行規定》，對勞務派遣行為作出了規範。

　　首先，國家明確用人單位隻可以在三類崗位上實施勞務派遣：臨時性、輔助（zhù）性、替代性工作崗位。臨時性是指存續時間不超（chāo）過6個月的崗（gǎng）位（wèi），輔助性是指為主營業務崗位提供服務的非主營業（yè）務崗位（wèi），替代性是指原工作（zuò）職工因脫產學習、休產假等原因無法工作，可以由其他勞動者替代的（de）工作崗位。

　　輔助性工作崗位，應（yīng）當經職工代表或者全體職工討論，與（yǔ）工會和職工代表平等協商確定。

　　另外，用人（rén）單位使（shǐ）用的（de）勞（láo）務派遣用工不可超過單位（wèi）用工總量的10%;勞務派遣公司跟職工簽訂的勞動合（hé）同必須（xū）兩年以上;職工的社會保險必須在用工單位所在地為職（zhí）工繳納;被（bèi）退回的勞務派遣職工在無工作期間，用人單位應為（wéi）其支付不低於最低工資的工資（zī）待遇（yù）。

　　綜上所述，勞（láo）務派（pài）遣行為有多種優（yōu）缺（quē）點，國家會努力（lì）在法律框架內保（bǎo）護勞務派遣職工的權益的。