您當前所有位(wèi)置:首頁(yè) > 注冊類型 > 勞務派遣

什麽是勞務派遣,什麽是勞(láo)務派遣公(gōng)司

作者:企業好幫手
時間:2020-04-22 16:14:53  瀏覽量:
[ 企業(yè)好(hǎo)幫手導讀 ] 勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣(qiǎn)、勞動(dòng)力租賃,是指由(yóu)勞務派(pài)遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)給付勞務,勞動合同關(guān)係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的(de)事實則發生於派遣勞工與要派企業(實(shí)際用工單(dān)位)之間。

[詞條釋(shì)義]

  勞務派遣又稱人才派(pài)遣、人才(cái)租(zū)賃、勞動派遣(qiǎn)、勞動力租(zū)賃,是(shì)指由(yóu)勞務派遣機構與派遣勞工訂立(lì)勞動合同,由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)給付勞務(wù),勞動合同關(guān)係存在於勞務派遣機構與派遣(qiǎn)勞工之間(jiān),但勞動力給付的事(shì)實則發生於派遣勞工(gōng)與要派企業(實際用工單位(wèi))之間(jiān)。

[釋義延伸]

  勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派(pài)遣機構已經不同於職(zhí)業介紹機構(gòu),它成為與勞(láo)動者簽訂(dìng)勞動合同的一方當事人。

勞務派遣的具體形式有以下幾種(zhǒng):

  1.完全派遣 由派遣公司承擔一整套員工(gōng)派遣服(fú)務(wù)工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價(jià)、報酬(chóu)和(hé)福(fú)利、安(ān)全和健(jiàn)康等。

  2.轉(zhuǎn)移派遣 有勞務派遣需(xū)要的企業自行招募(mù)、選拔、培訓(xùn)人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞(láo)動合同》,並(bìng)由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處(chù)理勞動糾紛等事務。

  3.減員派遣 減員派遣指企業對自行招(zhāo)募或者已雇傭的員工,將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用,由派遣公司(sī)代付所有(yǒu)可能(néng)發生的費用,包括工資、資金(jīn)、福利、各類社保基金以及承(chéng)擔所有雇主(zhǔ)應(yīng)承擔的(de)社會和法律責任。其目的是減少企業(yè)固定員(yuán)工,增強企業麵對風險時候的(de)組織應變能力和人力資源的彈性。

  4.試用(yòng)派遣 這是一種新的(de)派遣方式,用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司,然後以派遣的(de)形式試用,其目的是使用人單位在準確選才方麵(miàn)更具保障,免去了由於選拔和測試時產生的誤(wù)差風險,有效降(jiàng)低了人事成本。

  5.短期派遣 用人單(dān)位與勞務派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣(qiǎn)的人才

  6.項目派遣 企事業單位為了一個生產或科研項目而專(zhuān)業聘用相關的專業技術人才(cái)。

  7.晚間派遣 用人單(dān)位利用晚上(shàng)的特定時間,獲得急(jí)需的人才

  8.鍾點派遣 以每小時為基本計價單位派遣特種人員。

  9.雙休日派遣 以周六(liù)、周日為基本計價單位派遣人員(yuán)。

  10.集體派遣(qiǎn) 國有企事業單位通過(guò)勞務派遣機構把閑置的(de)人員部分或整體地派遣給第三方。

  勞務公司是與勞動者簽訂勞動合同並將勞(láo)動者派遣到其它用工(gōng)單位(wèi)上班(bān)的公司,是勞動者的用人單位。實際上班的公司是勞動者的用工單位。勞動者的工(gōng)資由勞務派遣公司支付,由勞務派遣(qiǎn)公司繳納社保(bǎo)。勞(láo)務派遣公司於用工單位之間簽訂勞務派(pài)遣協議,約(yuē)定用工單位如何向勞務派遣公司支付勞務費用及其它相關事(shì)項。

  勞動合同法:

  第二節 勞務派遣

  第五十七條 勞務(wù)派遣單位應當依照(zhào)公司法的(de)有(yǒu)關規(guī)定設立,注冊資本不(bú)得少於五十萬元(yuán)。

  第(dì)五十八條 勞務派遣單位是本法(fǎ)所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義(yì)務。勞務派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外(wài),還應當載(zǎi)明被派遣勞動者的用工(gōng)單位以及(jí)派遣期限、工作崗(gǎng)位等情況。

  勞務派遣單(dān)位應當與被派遣勞動者訂立(lì)二年(nián)以上的(de)固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞(láo)動者在無工作期間,勞務派遣單(dān)位應(yīng)當按照所在地人民政(zhèng)府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

  第五十九條 勞務派遣單(dān)位派遣勞動者應當與接受(shòu)以勞(láo)務(wù)派遣形式用工的單位(以(yǐ)下稱(chēng)用工單位(wèi))訂立勞務派(pài)遣(qiǎn)協議。勞務派遣協議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支(zhī)付方式以及違反協(xié)議(yì)的責(zé)任。

  用工單位應當(dāng)根(gēn)據工作崗位的實(shí)際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分(fèn)割訂立數個短期勞務派遣(qiǎn)協議。

  第六十條(tiáo) 勞務派(pài)遣單位應當將勞務派遣協議的(de)內(nèi)容告知被派遣勞動者(zhě)。

  勞務派遣單位不得克扣(kòu)用(yòng)工單(dān)位按照勞務派遣協議支付(fù)給被派遣勞動者的勞動報酬。

  勞務派遣單位和(hé)用工單位(wèi)不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

  第六十一(yī)條 勞務派遣單位跨(kuà)地區派遣勞動者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞(láo)動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執行。

  第六十二條 用工單位應(yīng)當履行下列義務:

  (一)執行國(guó)家(jiā)勞動標準(zhǔn),提供相應的勞動條件和勞動保護;

  (二)告知被(bèi)派遣勞動者的工作要求和(hé)勞動報酬;

  (三)支付加(jiā)班費、績效獎金,提供與工作(zuò)崗位相關的福利待遇;

  (四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗(gǎng)位所(suǒ)必需的培訓;

  (五)連續用工(gōng)的,實行正常的(de)工資調整機(jī)製。

  用工單(dān)位不得將(jiāng)被派(pài)遣(qiǎn)勞動者再派遣到其他用人單(dān)位。

  第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬(chóu)的權利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

  第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維(wéi)護自身的合法權益。

  第(dì)六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動(dòng)合(hé)同。

  被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的,用工單位(wèi)可以將勞動(dòng)者(zhě)退回勞務派遣單位,勞務派遣(qiǎn)單(dān)位依照本法有關規定,可以與勞動者解除勞動合同。

  第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

  第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣(qiǎn)單位向本單位或(huò)者所屬單(dān)位派遣勞動者。

  勞動合同法實施(shī)條例:

  第四章 勞務派遣特別規定

  第二十八條(tiáo) 用人單位或者其所(suǒ)屬單位出(chū)資或者合夥設立的勞務派遣單(dān)位,向本單位或者所屬單位派遣勞(láo)動者的(de),屬於勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞(láo)務派(pài)遣單(dān)位。

  第二十九條 用(yòng)工單位應當履(lǚ)行勞動合同法第六十二條規定的義務,維護被派遣勞動者的合法權益(yì)。

  第三十條 勞務派遣單位(wèi)不得以非全日製用工形式招用被派遣勞動者。

  第三十一條 勞務派遣單(dān)位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞(láo)動合同的經濟補償,依(yī)照勞動合同法第四十(shí)六條、第四十(shí)七條的規定執行。

  第三十二條 勞務(wù)派(pài)遣(qiǎn)單(dān)位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的,依(yī)照勞動合同法第(dì)四十八條的規定執行。

  • 上一(yī)篇:勞務(wù)派遣人員如何繳納(nà)殘保金,勞務派遣用工能否抵繳殘保金
  • 下一篇:勞務派遣行政許可實施辦法,勞務派遣許可證怎麽做變更
  • 相關文章

    • 北(běi)京代辦(bàn)公司(sī)注冊的頭像
      北京代辦(bàn)公(gōng)司注冊

      注冊時間:18-12-31

    • 企業好幫手的頭像
      企業好幫手

      注冊時間:19-01-27

    • 企業ISO認證的頭(tóu)像
      企業ISO認證

      注冊時間(jiān):20-12-22


    意見反饋(kuì)
    意見反饋
    返回頂(dǐng)部
    '); })(); 久久久久久 一区丨日韩中文字幕在线免费观看丨美国一级天天操夜夜操丨人人色人人干丨伊人干88综合网丨99精品国产免费观看视频 99精品国产免费观看丨久久不卡高清一区丨日日干