事業（yè）單位的（de）勞務（wù）派遣崗位值得幹一輩子嗎

一、勞務派遣製度本就有其局限性，無法確保你能幹一輩子

　　按照《勞動合同法》和《勞務派（pài）遣暫行規定》的設定，勞務派遣崗位使用職工，應當符合臨時性、輔助性、替代性三大原（yuán）則。

　　臨時（shí）性就是指存續時間不超過6個月的崗位。也（yě）就是說長期存在的崗位，不能使用（yòng）勞務派遣。如果一個崗位存續超（chāo）過（guò）7個月，也不可以分兩次進行（háng）派遣（qiǎn）。這也是防（fáng）止（zhǐ）一些單位為了規避臨時性，分段實施勞（láo）動派遣的逃避勞動關係的（de）一種（zhǒng）做法。

　　輔助性主要是指主營業務以外的非主營業務崗位。這一個性質，大家非常熟（shú）悉的（de）就是保安、保潔，但是像產品銷售、生產程序中的工人，怎麽算也不是非主營業（yè）務崗位。

　　另外，就是替代性崗位。替代性（xìng）崗位主要是指因勞動者脫產學習、休假等原因，無法工作的時間內，可以有其他勞動者替代（dài）的崗位。任何（hé）一個單位不會出現少了一個人就（jiù）運轉不（bú）了（le）的情況，但（dàn）是有時候缺了一個勞動者會影響效率。但是像財務、會計、保密等崗位，沒人敢使（shǐ）用替代性的人員，因此就應該使用AB角（jiǎo）製度了。

　　也就是說，你女朋友的崗位肯定是符（fú）合三大（dà）原（yuán）則之一的，這樣的崗位必然不會（huì）是企業的核心重要崗位，未來被替代或者淘汰的概率很高。

　　所以不要以為你女朋友進了所謂（wèi）的事業單位，哪怕勞務派（pài）遣，也可以穩定幹一輩子。

二、事業單位勞務派遣的崗位，往往享受不了正式員工（gōng）一樣的（de）待（dài）遇（yù）

　　雖然勞務派遣崗位也要求實現同工同酬，但無論在事業單位還（hái）是（shì）國企，基本（běn）都無法（fǎ）做到。

　　比如我自己就（jiù）是在國企工作過的，勞務編製的（de）員（yuán）工，其薪資（zī）體係、考核辦法及福利發放的標準都會和正式員工有所差異，所以單位裏的勞務員工總是想方設法地要轉（zhuǎn）正，畢（bì）竟誰都希望自己的錢拿得（dé）更多啊!

　　還有一點就是社會地（dì）位了，勞務派遣的員工，開個收入證明，上麵都會體現派遣員工的（de）字（zì）樣，拿到外麵去（qù），別人也會戴著有色眼鏡看人（rén），自己會感到很沒（méi）有麵子。

　　所以，論實打實的收入待遇，還是一些隱性的待遇，勞務派遣都是這個單位裏“受委屈”的一類崗（gǎng）位。

　　如（rú）果有機會能考一（yī）個編製或者說轉（zhuǎn）正的機會，為啥不去嚐試一下呢?

　　我有個（gè）同（tóng）學，以前也是在事業單位勞務派遣身份，後（hòu）來一直（zhí）不停在考（kǎo）編製，失（shī）敗了幾次，終於在去年考上了。

　　他說：在這個（gè）單位工作好（hǎo）多年，直到考到了編製，才覺得自己（jǐ）真正有歸屬（shǔ）感（gǎn）。

　　我很理解（jiě）他的想法，幹一樣的工作，拿不（bú）一樣的待遇，這（zhè）種滋味隻有自己體會過才知道（dào）。

三（sān）、勞務派遣變數太多，你可以不去考（kǎo）公（gōng）務員考（kǎo）事業單（dān）位，但是不能放棄個人的成長

　　勞務派遣員工，由於其崗位性質(臨時性、輔助性、替代性)，穩定性是很差的。

　　如果你在這（zhè）樣的（de）事業（yè）單位（wèi）很（hěn）幸運，一直保留著這個工作崗位，那也可以;但時代變化是很（hěn）快的，誰也不知（zhī）道幾年後會（huì）發生什（shí）麽事情。

　　我以前的老東家最早就是事業單位轉為企業性質的，當時很多輔助（zhù）性崗位的員工都被買斷了關（guān）係，沒有繼續留下。一旦失業，這類員（yuán）工要再去找工作是很困難的。

　　首先，能否適應節奏緊湊的民企，在許多（duō）事業單位基本上朝九晚五，加班也不多，工作量也不大，而到（dào）了市場經濟環境下的（de）企業裏頭，要被領導逼迫著完成任務，創造業績，這（zhè）種風格轉換，恐怕有些人就適（shì）應不了。

　　其次，麵試（shì）的HR也不喜歡從機關（guān）或（huò）者國企出來的勞（láo）務派遣人員，我以（yǐ）前就給一位國企的勞務員工推薦簡（jiǎn）曆過（guò），對方HR沒給機會（huì），理由是“這樣的派遣員工國企也（yě）不要留用的，我們當（dāng）然也不會要了”。

　　我也（yě）覺得這樣的就業歧（qí）視是錯誤的，你都沒麵試過，怎麽（me）知道（dào）人家不行，可職場就是如此殘（cán）酷，你沒有拿得出手的硬本事，就靠事業單位勞務派（pài）遣的經曆，恐（kǒng）怕打動不了誰。